Алматинец, всех женщин не нужно причислять к категории непонимающих и пилящих своих мужей. Есть разные также как и среди мужчин. Вообще это ошибка всех обобщать. Потом появляются клише или предрассудки по половому признаку что женщины все такие или мужчины. Обобщая тем самым несправедливо включаешь в эту категорию адекватных. Прекращайте так делать.
Алматинец, это не повод убивать. Зачем здесь такое писать оправдывая убийцу.
Да я понимаю что бывают моменты где женщины могут перебарщивать но это в любом случае не повод даже руку поднимать. Это показывает на психическую и эмоциональную неустойчивость и неадекватность.
Инженер с опытом, не умничай. Возможно люди не от праздного любопытства хотят знать подробности. Так как наши привыкли все скрываться и замалчивать ради своих интересов. Так что думай о людях с хорошей стороны а не критикуй
Трамп прав. Что за лицемерие со стороны Путина. Сам развязал войну убивает людей и хочет еще выступить в качестве миротворца в другой войне. Нюх потерял
ВNM, есть несколько факторов подбора некомпетентных специалистов: 1)низкая зп на которую не идут знающие, 2) по знакомству принимаются не компетентные, в этом случае в отделе может быть один специалист который разгребает за всех протирающих штаны. Который в последствии тоже начинает делать свою работу посредственно. Продвигают по карьере своих не компетентных которые считают, что им не обязательно что то знать, просто будут отписывать все исполнителю и продолжать протирать штаны. Представьте это целое звено дармоедов. Все это создает в организациях атмосферу где компетентные тоже становиться пофигистами так как их работа не ценится и не кто не стремится развиваться.
Это все из за не компетентности руководителей отрасли цифровизации. В креслах сидят тек то не имеет опыта пришли по знакомству. Набирают таких же некомпетентных. В принятии решения не могут основываться на своем знании и опыте так как его нет. Основываются лишь на том, что им предоставят рядовые исполнители.
Форсаж, да ты так совсем запутаешься если будешь задумываться кто кого поддерживает и кто против кого. Следуй своему внутреннему ориентиру и предписаниям Всевышнего. Думай своей головой.
Sistemasdead, отвечай за себя. Не когда не применяй местоимение мы. Хочешь за счет всех усилить свое высказывание и боишься показаться слабым говоря просто о себе. Не привился нас к себе.
Мыркымбай, у нас люди слепы. Ослеплены религиозными и национальными предрассудкам. Считают себя мусульманами хотя 99% намаз не читает и не соблюдает законы ислама. А здесь в комментариях Аллаха вспоминают и призывают к мести. Даже не понимая и капельки происходящего. Об этом и говорил пророк Мухаммад что будут много сторонников но они не будут жить по законам ислама. Не когда не призывайте ненависти одного народа к другой. Это против учения Мухаммада. То что пророк Мухаммад воевал это лишь ему Аллах разрешил в целях обороны. Но мы с вами что напрямую подучили от Аллаха разрешение? Это было только в тот момент жизни Мухаммада и только ему. Но остальным не дано было права убивать. Остальное это домысли людей. Так что единственное что нужно делать в ситуации войны это прилагать усилиям строить мир, преодолевать религиозны и национальные предрассудки, воспитывать детей в духе мира и единства ко всем народам. Лишь так мы можем заложить основу будущего благополучия и мира. Причем это долгосрочного мира.
Нужно вообще пересмотреть стандарт 8 часового дня. Почему именно 8 часов а не 6 часов?
Может нужно сократить рабочее время. Ведь у нас очень плохо организован менеджмент особенно в гос структурах. Там кпд совсем низкий и в отъезде увеличивай время от этого кпд не возрастает. Один сотрудник может сделать а час сделать работу а остальное время просто сидеть. Зачем это нужно? Гос структуры еще отличаются тем что например весь день до 5 часов может вообще не быть работы. А как руководитель придет к 17:00 или еще позже начинаются поручения и работа. Возможно оставаясь после рабочего времени. Гос структура самая не организованная и не упорядоченная. Частные компании на много вперед ушли в плане построения работы и внедрения новых технологий по менеджменту. Гос структура как была 20 лет назад так и продолжает. Неповоротливая махина. В каждой структуре все держится на 1-2 исполнителях остальные это руководители которые один другому отписывается бумажку пока не дойдёт до исполнителя рядового служащего. Много бесполезных звеньев. Не кто не занимается оптимизацией бизнес процессов всех гос структур. Очень плачевно. Знаю достойных людей которые работали и у них было желание внести новые идеи сделать вклад но в итоге разочаровались из за системы которая душит инициативы и работает только на показуху и отчеты перед вышестоящим руководством.