ВNM, есть несколько факторов подбора некомпетентных специалистов: 1)низкая зп на которую не идут знающие, 2) по знакомству принимаются не компетентные, в этом случае в отделе может быть один специалист который разгребает за всех протирающих штаны. Который в последствии тоже начинает делать свою работу посредственно. Продвигают по карьере своих не компетентных которые считают, что им не обязательно что то знать, просто будут отписывать все исполнителю и продолжать протирать штаны. Представьте это целое звено дармоедов. Все это создает в организациях атмосферу где компетентные тоже становиться пофигистами так как их работа не ценится и не кто не стремится развиваться.
Это все из за не компетентности руководителей отрасли цифровизации. В креслах сидят тек то не имеет опыта пришли по знакомству. Набирают таких же некомпетентных. В принятии решения не могут основываться на своем знании и опыте так как его нет. Основываются лишь на том, что им предоставят рядовые исполнители.