На оборот выгодно оформлять работника официально. Во первых ответственность на работника, и вычет часть работник оплачивает и часть работодатель оплачивает. Например работника по минимальной зп если оформляешь примерно 21-24 тысяч тенге ( в зависимости от режима ИП) а оформление по факту 300000 ТГ. Получается около 50 тысяч от работника удерж. И около 30 оплачивает работодатель. Так выгодно работодателю переплатить около 6000 тысяч и нет проблем. А вот работники не очень хотят опл. 50 тыс. С зп и это понятно.
Сейчас не выгодно не официально оформлять работники. Например я принимаю на работу и ЗП 300 000 и на руки работник получает около 250 000 если удержать ИПН, ВОСМОС и пенс. А остальные отч. Выплачивает работодатель примерно 30 000 это СО, СН, ОПВР. Теперь если договориться с работником указать мин. ЗП официально то работодатель должен опл. Около 24 0000 выплаты полностью и зп в конверте 300000 . Получается разница в налоге всего 6000 теряет работодатель, а работник 50000 . По этому чаще всего просят работники сами не официально работу. Что бы меньше удержали с зп. А так для работодателей не выгодно,не официальне трудоустройство.