Поддерживаю позицию Жулдыз Сулейменовой. Важно, что она открыто объясняет ситуацию и подчёркивает. Речь идёт не о массовых увольнениях, а о рабочей кадровой ротации. Большинство сотрудников продолжает работу, а изменения происходят в рамках нормального управленческого процесса. Такой спокойный и взвешенный подход внушает доверие.