Elen Wakk – автор комментариев на Tengrinews.kz за месяц

“Люди остаются без денег и работы“. В Казахстане взялись за агентства занятости

Elen Wakk
28 мая 17:23
0

Как же тогда проверить агентство, если Enbek — не гарантия? Если компания есть в реестре, это лишь первый шаг. Дальше нужно требовать документы, которые мошенники подделать не могут: Договор с иностранным партнером: Попросите показать контракт между казахстанским ТОО и, например, британской фермой или польским заводом. Если его нет — агентство «продает воздух». Лицензия принимающей стороны: В той же Великобритании агентство (GLA/GLAA) обязано иметь лицензию. Попросите её номер. Если они «партнеры», у них он должен быть под рукой. БИН в Судебном кабинете: Вбейте БИН с Enbek на сайте sud.kz. Если у компании 10–20 гражданских исков о возврате денег — это и есть ваша «красная метка», даже если они в списке Enbek. Больше полезной информации Linkedin Eleonora Vakkar

“Люди остаются без денег и работы“. В Казахстане взялись за агентства занятости

Elen Wakk
28 мая 17:21
0

На портале Enbek.kz в разделе «Частные агентства занятости» в настоящее время зарегистрировано 96 организаций. Точное количество агентств, специализирующихся исключительно на зарубежном трудоустройстве, в общем списке портала Enbek.kz не выделено отдельной цифрой. Сегодня это главная проблема реестра: он подтверждает только то, что компания существует официально, но не гарантирует её добросовестность. Реестр Enbek.kz — это не знак качества, а лишь список тех, кто подал уведомление в акимат и сравнивать с лицензией это нельзя. Компании-мошенники, легко могут находиться в реестре, несмотря на жалобы пострадавших.

“Люди остаются без денег и работы“. В Казахстане взялись за агентства занятости

Elen
28 мая 17:07
0

Реестр ЧАЗ на Enbek.kz остается уведомительным. Любое ТОО может назваться «агентством», собрать деньги (часто тысячи долларов) и исчезнуть, так как нет системы финансовых гарантий и реальной ответственности. Казахстану нужен переход от пассивного наблюдения к созданию экосистемы, без внедрения жесткого лицензирования, рынок будет оставаться «диким». Спрос на работу за рубежом растет, а инфраструктура для безопасного трудоустройства остается в «серой зоне». Мы видим опасный разрыв между официальными декларациями и реальностью, в которой живут тысячи соискателей. Факты, которые требуют внимания в 2026 году: 1. Словацкий парадокс: массовый наем вне госконтроля Словакия (в частности, заводы Volkswagen, Jaguar Land Rover, Samsung) стала ключевым направлением для казахстанцев в ЕС. Статус: Между странами не подписано специализированное соглашение о трудовой миграции, которое бы четко фиксировало права работников на уровне правительств (в отличие от соглашения с Катаром). Реальность: Пока Минтруда только планирует переговоры со Словакией, соцсети переполнены предложениями от посредников. При этом на Enbek.kz вакансии на крупнейшие автозаводы Европы просто отсутствуют. В итоге — тысячи людей едут через частные фирмы, не имея никакой государственной поддержки в случае трудовых споров. 2. Кейс Великобритании: «двойной» обход закона Соглашение с UK о сезонных работах подписано, но механизм остается непрозрачным. Юридический факт: По правилам МВД Великобритании (Home Office), нанимать сезонных рабочих имеют право только лицензированные британские операторы. Казахстанские агентства не могут брать деньги за «вакансию». Проблема: На Enbek.kz нет прямого «окна» для подачи заявок к официальным операторам UK. Пустоту заполнили «помогайки», которые продают слоты и очереди, нарушая международные нормы. 3. Информационный вакуум по Катару Катар — направление с официальным межправительственным соглашением от 2024 года. Однако на главном государственном портале вакансий по этой стране по-прежнему нет. Соглашение есть, а «витрины» для легального поиска — нет. Это прямой стимул для граждан уходить в Telegram-каналы к сомнительным посредникам.

Elen Wakk – автор комментариев на Tengrinews.kz :interval