+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
Лидер фракции "Ак жол" Азат Перуашев на брифинге в Службе центральных коммуникаций заявил, что их партия против новых поправок в Трудовой кодекс, передает корреспондент Tengrinews.kz. "Если у работодателя не будет возможности освободиться от нерадивого сотрудника, то как он сможет поддерживать производственную дисциплину, как он сможет требовать повышения квалификации у работника? Если молодой специалист не смог привыкнуть к профессиональным требованиям, то когда он сможет научиться?" - прокомментировал Перуашев внесенный в Мажилис проекта закона о молодежной политике и поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие отмену испытательного срока при приеме на работу молодых специалистов и запрет их увольнения по инициативе работодателя в течение двух лет. По его словам, эти предложения были вызваны случаями эксплуатации молодежи, когда их якобы принимают на "испытательный срок", а после увольняют без оплаты за выполненную работу. "Подобные тенденции должны пресекаться по-другому: через запрет устанавливать на испытательный срок оклад ниже штатного в этой организации, через обязанность заключать письменный трудовой договор даже на испытательный срок. (...) Мы будем твердо стоять против попыток таких предложений при обсуждении таких законопроектов в Парламенте", - подчеркнул мажилисмен. Ранее сообщалось, что разработчики законопроекта "О внесении изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Казахстан" предлагают исключить испытательный срок при приеме на работу лиц, не достигших совершеннолетия. Кроме того, в проекте предлагается норма, касающаяся сроков заключения трудового договора с молодыми специалистами на период не менее двух лет.
Лидер фракции "Ак жол" Азат Перуашев на брифинге в Службе центральных коммуникаций заявил, что их партия против новых поправок в Трудовой кодекс, передает корреспондент Tengrinews.kz.
"Если у работодателя не будет возможности освободиться от нерадивого сотрудника, то как он сможет поддерживать производственную дисциплину, как он сможет требовать повышения квалификации у работника? Если молодой специалист не смог привыкнуть к профессиональным требованиям, то когда он сможет научиться?" - прокомментировал Перуашев внесенный в Мажилис проекта закона о молодежной политике и поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие отмену испытательного срока при приеме на работу молодых специалистов и запрет их увольнения по инициативе работодателя в течение двух лет.
По его словам, эти предложения были вызваны случаями эксплуатации молодежи, когда их якобы принимают на "испытательный срок", а после увольняют без оплаты за выполненную работу.
"Подобные тенденции должны пресекаться по-другому: через запрет устанавливать на испытательный срок оклад ниже штатного в этой организации, через обязанность заключать письменный трудовой договор даже на испытательный срок. (...) Мы будем твердо стоять против попыток таких предложений при обсуждении таких законопроектов в Парламенте", - подчеркнул мажилисмен.
Ранее сообщалось, что разработчики законопроекта "О внесении изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Казахстан" предлагают исключить испытательный срок при приеме на работу лиц, не достигших совершеннолетия. Кроме того, в проекте предлагается норма, касающаяся сроков заключения трудового договора с молодыми специалистами на период не менее двух лет.
