Беременной жительнице Актюбинской области работодатель сообщил о сокращении ее должности, передает Tengrinews.kz.
По словам казахстанки, она предоставила на работе справку о беременности. Несмотря на это, ее должность пытались сократить.
Женщина обратилась к представителю омбудсмена по Актюбинской области.
"Согласно Трудовому кодексу, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в отношении беременных женщин, предоставивших справку о беременности, а также в отношении женщин, имеющих детей до трех лет, и одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет", - пояснили в офисе омбудсмена.
Представитель омбудсмена обратилась в областное управление по инспекции труда. В результате работодатель быстро отменил уведомление о сокращении.
В Минтруда объяснили, при каких обстоятельствах могут уволить беременную сотрудницу.
"Если срок трудового договора фактически подходит (к концу - прим.), который был заключен на определенный период, либо на период, обозначенный с учетом выполняемой работы, при наличии соответствующей справки, подтверждающей беременность свыше 12 недель, то такой трудовой договор должен продлеваться до окончания фактического отпуска по уходу за ребенком", - сказал вице-министр труда и социальной защиты населения Акмади Сарбасов.
Ранее мы писали, как с работодателя взыскали 3,6 миллиона тенге в пользу уволенной сотрудницы. Чтобы добиться этого, уволенному бухгалтеру пришлось дойти до Верховного суда.
О дискриминации при приеме на работу можно почитать здесь.
Нередко казахстанцы сталкиваются с дискриминацией из-за их возраста. В этой статье можно прочитать о проблеме эйджизма.
Читайте также: “Можно не работать“. Кому из казахстанцев положены онлайн-выплаты
