Экс-бухгалтер коммунального предприятия дошла до Верховного суда, доказывая незаконность своего увольнения, передает Tengrinews.kz.
"Б. работала главным бухгалтером коммунального предприятия. Ей был объявлен строгий выговор. Спустя 2 недели по инициативе работодателя с ней расторгнут трудовой договор. Она обратилась в суд с иском об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора, восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул", - сообщила пресс-служба Верховного суда.
Суд первой инстанции признал правоту уволенной женщины. Однако апелляционная инстанция встала на сторону работодателя. Так дело дошло до Верховного суда.
Кассационная инстанция пришла к двум выводам.
С одной стороны, она признала, что истица допустила ненадлежащее исполнение своих обязанностей по использованию и хранению печати предприятия. На момент обнаружения нарушения Б. имела непогашенное дисциплинарное взыскание. Соответственно, трудовой договор мог быть расторгнут на основании подпункта 16 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.
С другой - работодатель основанием ошибочно указал подпункт 13 пункта 1 этой же статьи, тогда как работник не совершал действия либо бездействия, влекущего утрату доверия со стороны работодателя. Кроме неправильности основания для расторжения договора, работодатель нарушил требование срока привлечения к ответственности - приказ об увольнении издан по истечении месяца, то есть с нарушением предусмотренного законом месячного срока.
В итоге решение об увольнении признано незаконным.
"С предприятия взыскана компенсация за дни вынужденного прогула в сумме 3,6 миллиона тенге", - сообщили в суде.
Ранее мы писали, как казахстанец отсудил у работодателя 5 миллионов тенге.
Читайте также: Дискриминация при приеме на работу в Казахстане: что делать и куда обращаться
Наши новости теперь в WhatsApp! Подписывайтесь на наш канал в самом популярном мессенджере
