История возникновения многих современных профессий восходит к древним цивилизациям. Время не стоит на месте, появляются новые специальности, а существующие меняются. Какими навыками должны обладать представители профессий сегодня и как их готовить для реальной работы - вопросы, которые решаются с помощью развития Национальной системы квалификаций.
В 2017 году в Казахстане при участии отраслевых ассоциаций началась разработка первых 70 профессиональных стандартов. Всего их будет около 550. Самое главное для тех, кто хочет принять участие в их обсуждении, - внести рациональные предложения и открыто поделиться своим мнением. Проекты профессиональных стандартов находятся в открытом доступе по ссылке: https://www.enbek.gov.kz/ru/node/348389.
Развитие Национальной системы квалификаций в Казахстане ведется с 2012 года. С 2016 года эта работа продолжается в рамках проекта Министерства труда и социальной защиты населения РК "Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест". В настоящее время ведется разработка профессиональных стандартов нового поколения, современных образовательных программ на их основе, а также развивается система независимой сертификации.
С помощью универсальных профессиональных стандартов работодатели смогут определить, какие знания и конкретные навыки им необходимы от сотрудников. Образовательные программы, разработанные на основе требований, соответствующих реальному времени, помогут в подготовке специалистов, которые окажутся действительно востребованными. Кроме того, станет понятно, какой специалист сможет претендовать на ту или иную квалификацию, где ее можно получить и что для этого надо сделать.
На данный момент обновлена сама методика разработки профессиональных стандартов, проанализированы действующие отечественные стандарты и изучен опыт 14 стран - от Австрии и Германии до Японии и Южной Кореи. Стоит отметить, что совершенной модели нет нигде в мире: каждая страна создает и адаптирует систему квалификаций под свои потребности и условия, и лучше всего именно действующие специалисты понимают, что и кому нужно.
Сегодня тысячи компаний ищут квалифицированных сотрудников, которых не придется переучивать, вкладывая в это дополнительные ресурсы. В то же время тысячи потенциальных работников просматривают объявления о вакансиях с размытыми требованиями. Цель Национальной системы квалификаций - привести в равновесие спрос и предложение на рынке труда, оправдывая ожидания обеих сторон.
