В Агентстве по делам государственной службы Казахстана объяснили, почему 85 процентов кандидатов не преодолели пороговый уровень на тестировании в корпус "А", передает корреспондент Tengrinews.kz.
"Проанализировав ситуацию, мы видим множество причин. Во-первых, институт корпуса "А" введен в 2013 году, и тогда в тестировании принимали участие те кандидаты, должности которых были преобразованы из должностей корпуса "Б" в должности корпуса "А". Соответственно, они были наиболее мотивированы, чтобы пройти все этапы успешно и занять ту же должность, которую они занимали прежде", - рассказала заместитель председателя Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова на брифинге в СЦК.
Вторая причина, по ее словам, заключается в количестве должностей, к которым раньше были снижены требования.
"Раньше было 519 должностей корпуса "А". И в 2013-2015 годах при отборе участвовали те люди, которые претендовали на должности, предположим, членов ревизионной комиссии. К ним предъявлялись требования полегче, они проходили тестирование на знание семи законов. Конкурс в те годы составлял четыре человека на место. И успешное прохождение этапов тестирования повышало уровень и коэффициент доли лиц, получивших положительные результаты по итогам тестирования", - пояснила Шаимова.
Она заверила, что все вопросы были составлены корректно, в соответствии с действующим законодательством.
"Должности корпуса "А" - это должности управленческого корпуса. Они принимают наиболее важные решения в социально-экономической жизни страны. Насколько они знают законы, насколько правильно применяют их на практике. В ходе отбора были ключевые должности - председатели комитетов, акимы районов. К ним предъявлялись требования на знание 11 законов", - добавила она.
Напомним, за два дня тестирования в корпус "А" пороговый уровень преодолели 15 процентов кандидатов. Всего для участия в отборе подали документы 619 кандидатов, из них на должности председателей комитетов - 80, на должности акимов районов - 472.
