Первый форум женщин RG Gold: не просто поздравления, а шаг к развитию

Фото: RG Gold

В честь Международного женского дня компания RG Gold провела первый форум, объединивший всех сотрудниц золотодобывающего рудника. Мероприятие стало площадкой для открытого диалога о карьере, лидерстве, преодолении стереотипов и возможностях для женщин в производственной сфере.

В честь Международного женского дня компания RG Gold провела первый форум, объединивший всех сотрудниц золотодобывающего рудника. Мероприятие стало площадкой для открытого диалога о карьере, лидерстве, преодолении стереотипов и возможностях для женщин в производственной сфере.

В рамках мероприятия генеральный директор RG Gold Исаак Буйтендаг вручил награды сотрудницам с более чем пятилетним стажем работы, а также представил стратегию развития гендерного разнообразия до 2029 года.

Акцент на гендерное равенство

Первым шагом в реализации этой стратегии стало создание Комитета по гендерному равенству. Компания планирует провести аудит условий труда для женщин, проанализировать уровень заработных плат и улучшить инфраструктуру на производственных объектах. В дальнейшем RG Gold намерена увеличить число женщин в управленческом составе, развивать программы наставничества и внедрять гибкие условия труда, делая принципы гендерного равенства неотъемлемой частью корпоративной культуры.

"Для нас важно, чтобы в нашей компании женщины были представлены в производственных сферах, а не только на административных должностях. Привлечение и удержание женщин в нашей отрасли требует не только признания их вклада, но и создания условий, при которых каждая сотрудница сможет максимально раскрыть свой потенциал. Именно поэтому мы уделяем особое внимание вопросам гендерного разнообразия и равных возможностей", - отметил директор по управлению персоналом Анарбек Оразбаев.

В чем преимущества женщин в технических сферах?

В настоящее время в RG Gold работает около 120 женщин – это примерно 10 процентов от общего числа сотрудников. Исследования показывают, что женщины, работающие в технических сферах, чаще демонстрируют гибкость, эмоциональный интеллект и стрессоустойчивость. Однако для их полноценной реализации необходимы системные изменения: профориентация для девушек, карьерные стратегии, гибкие графики работы и борьба с гендерными стереотипами.

Форум сотрудниц RG Gold стал для компании значимым шагом к развитию в этом направлении. На мероприятии выступили женщины-лидеры из разных отраслей и поделились историями своего профессионального развития, обсудили стратегии достижения целей, вопросы карьерного роста, баланса между работой и личной жизнью, роль женщин в промышленности, женское здоровье в условиях труда на производстве.