+7 (777) 001 44 99
Перед 8 марта в Казахстане провели исследование
не справишься »
женщина, ты
«Ты же
Это сейчас Шолпан Тулемисова — одна из немногих женщин-инженеров в горнодобывающей отрасли Казахстана, но ещё 15 лет назад она была совсем в другой точке.
Тогда, в 2010 году, после развода она осталась одна с маленьким ребёнком, без образования, стабильного дохода и особых перспектив в родной деревне в Костанайской области. Мама посоветовала ей пойти учиться в колледж. И на какую профессию — «техник-технолог горного дела». Интересно, что ещё в 1995 году, сразу после школы, Шолпан пыталась поступить на ту же специальность, но тогда её отговорила приёмная комиссия:
«Ты уверена, что сможешь учиться с одними мальчиками?»
И Шолпан забрала документы. А спустя 15 лет решила снова попробовать.
«Ты уверена, что сможешь учиться с одними мальчиками?»
И Шолпан забрала документы. А спустя 15 лет решила снова попробовать.
Теперь Шолпан Тулемисова — инженер по горным работам Аятского бокситового рудника, который входит в состав одного из крупнейших предприятий по добыче бокситов на постсоветском пространстве — Краснооктябрьское бокситовое рудоуправление АО «Алюминий Казахстана» компании ERG. А начинала она здесь уборщиком производственных помещений. Но руководство предоставило ей возможность расти:
«Мы набираем уборщиков с перспективой обучения на операторов пульта управления. Попробуешь?»
Шолпан попробовала и уже через два месяца работала на новой должности. Затем освоила профессию машиниста насосных установок, позже — мастера по тепловодоснабжению и канализации. В 2019 году поступила в Рудненский индустриальный институт. Училась и работала параллельно — было сложно, но она не отступала. В 2022-м, получив диплом бакалавра, стала заместителем начальника горного участка, а вскоре её должность стала инженерной.
Шолпан Тулемисова признаёт, что эта сфера традиционно считается мужской. В какой-то момент у неё в подчинении было 39 человек, и далеко не все мужчины в коллективе сразу принимали её как руководителя. Были те, кто сомневался:
«Мы набираем уборщиков с перспективой обучения на операторов пульта управления. Попробуешь?»
Шолпан попробовала и уже через два месяца работала на новой должности. Затем освоила профессию машиниста насосных установок, позже — мастера по тепловодоснабжению и канализации. В 2019 году поступила в Рудненский индустриальный институт. Училась и работала параллельно — было сложно, но она не отступала. В 2022-м, получив диплом бакалавра, стала заместителем начальника горного участка, а вскоре её должность стала инженерной.
Шолпан Тулемисова признаёт, что эта сфера традиционно считается мужской. В какой-то момент у неё в подчинении было 39 человек, и далеко не все мужчины в коллективе сразу принимали её как руководителя. Были те, кто сомневался:
“
Ты же женщина, ты не справишься...
А сколько всего женщин работает в промышленности? Как они справляются? Существуют ли для них барьеры в таких отраслях? И почему это важно — не только для самих женщин, но и для мужчин, для экономики в целом?
На эти вопросы отвечает исследование о женщинах в промышленности Казахстана, проведённое в начале 2025 года агентством стратегических коммуникаций SteppeUp.
Исследование агентства стратегических коммуникаций
Рассказанная выше история Шолпан — часть этого исследования. В нем приняли участие 2115 сотрудников промышленных и энергетических предприятий Казахстана разных отраслей и уровней.
Среди опрошеных
Кроме того, исследование включало опрос студентов, глубинные интервью с сотрудницами промышленных предприятий, преподавательницами и женщинами-учёными в этой сфере, а также анализ международных и казахстанских практик.
Почему говорить о роли женщины в экономике и укреплять её роль важно — исследование объясняет с первых же разделов. По состоянию на июнь 2024 года, население Казахстана превысило 20,1 миллиона человек. И женщин в демографической структуре — больше половины: более 10,3 миллиона. И ожидаемая продолжительность жизни у женщин выше.
Ожидаемая продолжительность жизни в Казахстане
(по данным на 2023 год)
“
Десятилетняя разница в продолжительности жизни говорит о необходимости более пристального внимания к условиям труда и здоровью мужчин, но также подчёркивает важность социальных и экономических программ для женщин. Так как они дольше остаются в рабочем поле и могут быть ключевой силой в развитии страны, в том числе и в инженерных промышленных профессиях, — делают вывод SteppeUp в своём исследовании.
Но сейчас ситуация на рынке труда для женщин, по информации Бюро национальной статистики РК (БНС РК), совсем другая:
▪ уровень безработицы среди них выше, чем среди мужчин: 5,9% против 4,6%,
▪ женщины занимают 48,3% рабочих мест в экономике Казахстана, но традиционно сосредоточены в образовании (72,1%) и здравоохранении (72,3%).
Если взглянуть на другие сферы, также заметен перекос:
▪ уровень безработицы среди них выше, чем среди мужчин: 5,9% против 4,6%,
▪ женщины занимают 48,3% рабочих мест в экономике Казахстана, но традиционно сосредоточены в образовании (72,1%) и здравоохранении (72,3%).
Если взглянуть на другие сферы, также заметен перекос:
Доля женщин в отраслях экономики Казахстана
(по данным БНС РК на 2020 год)
Интересно, что почти половина специалистов в науке и технической деятельности — женщины, но их представленность в инженерных профессиях и промышленности остаётся в разы меньше, чем мужчин. Авторы анализа делают вывод, что это свидетельствует о наличии гендерной сегрегации на казахстанском рынке труда.
И если бы дело было в желании учиться… Но, по официальным данным, почти половина казахстанцев с высшим образованием — женщины (49,3%), а среди обладателей среднего специального образования их доля ещё выше — 53,8%.
Так что же влияет на выбор профессии и построении карьеры среди женщин?
Понять это можно из той части исследования, где представлены результаты анкетирования 235 студентов технических вузов и колледжей. Тут отчетливо видно, что интерес к техническим специальностям в Казахстане и вовлечённость девушек в эту сферу растёт.
И если бы дело было в желании учиться… Но, по официальным данным, почти половина казахстанцев с высшим образованием — женщины (49,3%), а среди обладателей среднего специального образования их доля ещё выше — 53,8%.
Так что же влияет на выбор профессии и построении карьеры среди женщин?
Понять это можно из той части исследования, где представлены результаты анкетирования 235 студентов технических вузов и колледжей. Тут отчетливо видно, что интерес к техническим специальностям в Казахстане и вовлечённость девушек в эту сферу растёт.
По данным БНС РК количество студентов технических колледжей в 2019 и 2023 годах
Но, кроме их интереса, есть и другие аспекты.
Анкетирование предлагало студентам ответить, откуда они черпали информацию для своей профориентации; что стало решающим фактором при выборе профессии; уверены ли они в том, что приняли правильно решение.
Анкетирование предлагало студентам ответить, откуда они черпали информацию для своей профориентации; что стало решающим фактором при выборе профессии; уверены ли они в том, что приняли правильно решение.
Источники информации о профессии:
Девушки больше ориентируются на мнение семьи, тогда как юноши — на интернет.
Факторы выбора профессии:
Для девушек важнее практичность и советы родителей, а юноши чаще ориентируются на личные интересы.
Как видно, девушки-студентки более зависимы от мнения родителей. Если они против того или иного выбора дочери или не поддерживают её, это, вероятнее всего, скажется на её карьере.
Кроме того, на женщин в их профессиональной жизни давят и укоренившиеся в обществе представления об их социальной роли. Это тоже выясняется в исследовании: даже молодёжь считает, что женщины должны соответствовать своему «традиционному предназначению».
Кроме того, на женщин в их профессиональной жизни давят и укоренившиеся в обществе представления об их социальной роли. Это тоже выясняется в исследовании: даже молодёжь считает, что женщины должны соответствовать своему «традиционному предназначению».
Какие роли, по их мнению, может совмещать женщина?
Таким образом, сами девушки уверены, что могут совмещать любые роли, а вот юноши — более консервативны в отношении них.
Многие являются заложниками ложного стереотипа, что женщина — либо хорошая жена и мать, либо делает карьеру.
SteppeUp считает, что в казахстанском информационном пространстве не хватает ролевых моделей и примеров успешности женщин в промышленности. Так, вопрос «Назовите известных казахстанских женщин-инженеров, IT-специалисток или бизнесвумен» в их анкете поставил большинство респондентов в тупик.
История ниже подтверждает, что женщина может развиваться и достигать успехов в любой сфере.
Многие являются заложниками ложного стереотипа, что женщина — либо хорошая жена и мать, либо делает карьеру.
SteppeUp считает, что в казахстанском информационном пространстве не хватает ролевых моделей и примеров успешности женщин в промышленности. Так, вопрос «Назовите известных казахстанских женщин-инженеров, IT-специалисток или бизнесвумен» в их анкете поставил большинство респондентов в тупик.
История ниже подтверждает, что женщина может развиваться и достигать успехов в любой сфере.
Алуа Қаржаубаева
Алуа Қаржаубаева с детства любила науки, объясняющие, как устроен мир — их даже не все мальчишки любят — химию, физику, географию. Когда пришло время выбирать профессию, родные девушку поддержали, особенно — дедушка, который всегда верил в способности Алуы. Она поступила в геологоразведочный колледж в Семее, окончила его в 2019-м, затем получила степени бакалавра и магистра в Восточно-Казахстанском техническом университете имени Серикбаева.
После Алуа устроилась в золотодобывающую компанию RG Gold, даже не предполагая, насколько быстро сможет тут развиваться. За шесть лет она прошла путь от техника до геолога, затем стала геологом по базам данных, а в последние два года занимает должность ресурсного геолога.
Работа геолога — это не только анализ данных, но и выезды на месторождения, жёсткий график, вахтовый метод и огромная ответственность. Однако Алуа никогда не жалела о своём выборе: «Я осознаю, что мой вклад — это часть большого процесса недропользования Казахстана. Это даёт ощущение значимости».
Геология тоже долгое время считалась «мужской» сферой, а сейчас, Алуа убеждена, стереотипы постепенно разрушаются. За весь свой стаж она не сталкивалась с предвзятым отношением — говорит, руководство ценит её старания и создаёт условия для роста. Важную роль в её жизни играет и семья — родители, брат, две сестры и муж, который тоже является сотрудником RG Gold: «Мы вместе развиваемся, поддерживаем друг друга. Это помогает и в карьере, и в жизни».
Но на этом Алуа не собирается останавливаться. У неё в планах — поступление в докторантуру Назарбаев Университета, углубление знаний в сфере недропользования и участие в развитии геологической науки Казахстана. Она также хочет стать наставником для молодых специалистов и популяризировать технические профессии среди девушек: «Я вижу, что интерес к инженерным и геологическим специальностям среди девушек растёт. Но чтобы привлечь их в профессию, важно рассказывать об успешных примерах, показывать перспективы роста и стабильности». Таким примером могла бы стать сама Алуа.
После Алуа устроилась в золотодобывающую компанию RG Gold, даже не предполагая, насколько быстро сможет тут развиваться. За шесть лет она прошла путь от техника до геолога, затем стала геологом по базам данных, а в последние два года занимает должность ресурсного геолога.
Работа геолога — это не только анализ данных, но и выезды на месторождения, жёсткий график, вахтовый метод и огромная ответственность. Однако Алуа никогда не жалела о своём выборе: «Я осознаю, что мой вклад — это часть большого процесса недропользования Казахстана. Это даёт ощущение значимости».
Геология тоже долгое время считалась «мужской» сферой, а сейчас, Алуа убеждена, стереотипы постепенно разрушаются. За весь свой стаж она не сталкивалась с предвзятым отношением — говорит, руководство ценит её старания и создаёт условия для роста. Важную роль в её жизни играет и семья — родители, брат, две сестры и муж, который тоже является сотрудником RG Gold: «Мы вместе развиваемся, поддерживаем друг друга. Это помогает и в карьере, и в жизни».
Но на этом Алуа не собирается останавливаться. У неё в планах — поступление в докторантуру Назарбаев Университета, углубление знаний в сфере недропользования и участие в развитии геологической науки Казахстана. Она также хочет стать наставником для молодых специалистов и популяризировать технические профессии среди девушек: «Я вижу, что интерес к инженерным и геологическим специальностям среди девушек растёт. Но чтобы привлечь их в профессию, важно рассказывать об успешных примерах, показывать перспективы роста и стабильности». Таким примером могла бы стать сама Алуа.
Авторы исследования задавали, кроме прочих, такой вопрос занятым на предприятиях, респондентам:
«Вы работаете по той же специальности, на которую обучались?»
На него утвердительно ответили:
«Вы работаете по той же специальности, на которую обучались?»
На него утвердительно ответили:
- 61% мужчин,
- 44% женщин.
Что учитывают мужчины и женщины при трудоустройстве?
Аналитики резюмируют: то, что женщины чаще учитывают семейные обстоятельства и предпочитают удобный график, может быть связано с необходимостью поиска баланса между профессиональной и личной жизнью.
Кроме того, глубинные интервью показали:
Кроме того, глубинные интервью показали:
“
- женщины, выбравшие технические и производственные специальности, сталкиваются с барьерами, но при этом продвигаются по служебной лестнице, начиная с рабочих, за счет настойчивости, постоянного обучения и внутренних программ развития;
- они предлагают новаторские идеи и становятся наставниками для других сотрудников,
- достижения в этой сфере требует высокой личной мотивации, но женщины, прошедшие этот путь, доказывают, что руководящие посты и достижения в промышленности для них реальны.
Это подтверждает история Алии Бакаевой — она попала на промышленное предприятие случайно, а на пенсию ушла с медалью.
Алия Бакаева
Алия Бакаева 11 лет проработала в сфере, которая традиционно считается женской — преподавателем. А в 1992 году оказалась в ремонтно-механическом специализированном управлении «Жезказганцветмета», который сейчас входит в корпорацию «Казахмыс».
«Пришла рабочим склада, — вспоминает Алия, — потом немного сварщиком работала на автомате, потом мне понравились токарные работы. Всё время ходила по токарному цеху, просила начальника меня научить, ко всем подходила, стояла, училась. Потом однажды попросила начальника поставить меня токарем. Получила в училище свидетельство и начала работать токарем 19 апреля 1999 года».
Новая профессия стала для Алии Бакаевой настоящим увлечением, наверное, поэтому она в точности запомнила дату получения соответствующего свидетельства. В освоении этого дела ей также помог старший брат, безоговорочно одобрив её выбор. Свою страсть она сумела передать сыновьям и даже зятю — все они пошли по её стопам, и теперь у них целая династия токарей.
По словам Алии, в цехе её всегда ценили наравне с мужчинами, а коллеги и начальство всегда поддерживало. А она, в свою очередь, часто помогала молодым специалистам, делясь знаниями и опытом, хотя официально наставником не значилась.
За два года до пенсии её квалификационный уровень повысили — она стала токарем четвертого разряда. А в 60 лет Алия Бакаева была награждена медалью «Еңбек ардагері» («Ветеран труда»), которую присуждают работникам, достигшим пенсионного возраста с общим стажем более 40 лет (из которых не менее 10 лет в одной отрасли), а также — добившимся «наивысших результатов в трудовой деятельности». Алия подтверждает: работа в промышленности — тяжёлая, и наивысших результатов здесь добиваются целеустремленные и настойчивые.
«Пришла рабочим склада, — вспоминает Алия, — потом немного сварщиком работала на автомате, потом мне понравились токарные работы. Всё время ходила по токарному цеху, просила начальника меня научить, ко всем подходила, стояла, училась. Потом однажды попросила начальника поставить меня токарем. Получила в училище свидетельство и начала работать токарем 19 апреля 1999 года».
Новая профессия стала для Алии Бакаевой настоящим увлечением, наверное, поэтому она в точности запомнила дату получения соответствующего свидетельства. В освоении этого дела ей также помог старший брат, безоговорочно одобрив её выбор. Свою страсть она сумела передать сыновьям и даже зятю — все они пошли по её стопам, и теперь у них целая династия токарей.
По словам Алии, в цехе её всегда ценили наравне с мужчинами, а коллеги и начальство всегда поддерживало. А она, в свою очередь, часто помогала молодым специалистам, делясь знаниями и опытом, хотя официально наставником не значилась.
За два года до пенсии её квалификационный уровень повысили — она стала токарем четвертого разряда. А в 60 лет Алия Бакаева была награждена медалью «Еңбек ардагері» («Ветеран труда»), которую присуждают работникам, достигшим пенсионного возраста с общим стажем более 40 лет (из которых не менее 10 лет в одной отрасли), а также — добившимся «наивысших результатов в трудовой деятельности». Алия подтверждает: работа в промышленности — тяжёлая, и наивысших результатов здесь добиваются целеустремленные и настойчивые.
Примечательно, что многие респондентки начали карьеру в промышленности без профильного высшего образования, но повышали квалификацию в процессе, что помогло им достичь руководящих позиций. Также они отметили, что важна поддержка. И не только семьи, партнёров, друзей, но также со стороны коллектива и руководства.
Что же предлагают в этом смысле некоторые из работодателей респондентов?
Что же предлагают в этом смысле некоторые из работодателей респондентов?
Гендерные инициативы и программы крупнейших промышленных и энергетических предприятий Казахстана
*STEM — от англ. science, technology, engineering and mathematics — естественные науки, технология, инженерия и математика — обобщающий термин для группировки этих отдельных, но тесно связанных между собой технических дисциплин, используется для описания образовательной политики и учебных программ. В мире существует много STEM-программ именно для девушек и женщин.
Несмотря на важность инклюзивной корпоративной культуры, немногие женщины смогли назвать конкретные программы поддержки на своих предприятиях.
“
Это говорит о том, что, хоть работодатели и лояльны к развитию сотрудниц, но соответствующих инициатив пока недостаточно,
Фатима Галямова
Фатима Галямова родом из города энергетиков — Павлодара. С выбором профессии у неё не было сомнений. Учебные заведения в городе предлагали инженерные и технические факультеты. И к тому же она случайно встретилась с подругой, которая, как выяснилось, на тот момент уже изучала энергетику, и вдохновила Фатиму последовать её примеру.
Окончив вуз по специальности «Электроснабжение промышленных предприятий», Фатима Галямова начала работать энергетиком. Со временем доросла до должности электромонтёра по обслуживанию подстанций в АО «KEGOC» (казахстанской компании по управлению электрическими сетями), которую занимает уже 12 лет.
Карьера никогда не была для неё самоцелью, признаётся Фатима Харисовна, а после рождения детей семья вышла на первый план. Однако это не мешает ей уже много лет оставаться ценным специалистом в своей компании. Её труд уважают как коллеги, так и близкие.
Фатима Харисовна не согласна с распространённым мнением, что энергетика — преимущественно мужская сфера, а убеждена, что женщины привносят порядок и организованность в любое дело. Порой ей приходится работать в экстремальных погодных условиях, что требует выносливости, ответственности и хладнокровия — она и с этим прекрасно справляется. Несмотря на отсутствие специализированных программ поддержки женщин в её компании, она считает, что гендерных барьеров в отрасли нет. Однако замечает, что девушки нечасто выбирают технические специальности, и считает, что их заинтересованность можно повысить за счет социальных гарантий и льгот.
Окончив вуз по специальности «Электроснабжение промышленных предприятий», Фатима Галямова начала работать энергетиком. Со временем доросла до должности электромонтёра по обслуживанию подстанций в АО «KEGOC» (казахстанской компании по управлению электрическими сетями), которую занимает уже 12 лет.
Карьера никогда не была для неё самоцелью, признаётся Фатима Харисовна, а после рождения детей семья вышла на первый план. Однако это не мешает ей уже много лет оставаться ценным специалистом в своей компании. Её труд уважают как коллеги, так и близкие.
Фатима Харисовна не согласна с распространённым мнением, что энергетика — преимущественно мужская сфера, а убеждена, что женщины привносят порядок и организованность в любое дело. Порой ей приходится работать в экстремальных погодных условиях, что требует выносливости, ответственности и хладнокровия — она и с этим прекрасно справляется. Несмотря на отсутствие специализированных программ поддержки женщин в её компании, она считает, что гендерных барьеров в отрасли нет. Однако замечает, что девушки нечасто выбирают технические специальности, и считает, что их заинтересованность можно повысить за счет социальных гарантий и льгот.
Если резюмировать выводы исследования, стоит упомянуть, что женщины в промышленности чаще имеют высшее образование, но реже работают по специальности. Их выбор профессии во многом определяется внешними обстоятельствами: влиянием семьи, социальной стабильностью, удобством графика. Женщины в этих сферах — уже не исключение.
Но их путь к успеху всё ещё сопряжён с
большим количеством барьеров:
-
Cоциальные ожидания, стереотипы и семейные обязательства- 46,3% респонденток сталкиваются с ожиданиями по совмещению карьеры и семейных обязанностей, что создаёт дополнительную нагрузку.
- Всё чаще с трудностями совмещения карьеры и семьи сталкиваются женщины в возрасте 30-39 лет.
-
Роль окружения и поддержка- Женщины, имеющие наставников в своей карьере, на 35% чаще достигают руководящих позиций.
- Респондентки отмечали, что смогли добиться успехов благодаря поддержке мужей и/или других родственников.
- Немногие женщины в глубинных интервью смогли назвать конкретные программы гендерной поддержки на своих предприятиях.
- Отсутствие ролевых моделей и примеров успешных женщин в промышленности сдерживает развитие женского лидерства.
-
Ограничения в лидерстве- Участницы глубинных интервью разделились во мнениях: одни считают, что пол не влияет на лидерство, другие отмечают, что мужчинам проще добиться авторитета.
- При этом 43,5% ответивших женщин считают, что им сложнее добиться назначения на руководящие должности из-за гендера.
- 48,7% респонденток отметили, что в их компаниях женщины-руководители встречаются реже, чем мужчины.
Самовосприятие и амбиции
Рекомендации, которые помогли бы повысить вовлечённость женщин в промышленную сферу и устранить вызовы:
- Продвижение инженерных и промышленных профессий среди девочек через профориентацию в школах.
- Сотрудничество вузов и колледжей с компаниями для привлечения женщин-специалистов в качестве преподавателей и менторов.
- Повышение количества грантов и целевых программ для женщин в технических специальностях.
- Включение в KPI промышленных компаний целевых показателей по росту числа женщин в управлении.
- Создание инклюзивной среды на предприятиях: адаптация условий труда (безопасность, санитарные нормы, гибкий график), внедрение политики равной оплаты труда.
- Запуск менторских программ внутри компаний, где опытные женщины-руководители помогают новым сотрудницам строить карьеру.
- Введение программ переквалификации для женщин, возвращающихся на работу после декрета.
- Расширение женских лидерских форумов в промышленности.
- Развитие медийных проектов, освещающих истории женщин в промышленности.
- Включение героинь технических профессий в государственные и корпоративные кампании по продвижению STEM.
- Организация карьерных мероприятий и хакатонов для женщин в технических отраслях.
- Введение гендерно-нейтральных требований при найме и продвижении.
- Поддержка женщин-предпринимателей в промышленном секторе через субсидии и гранты.
- Вовлечение мужчин в программы по развитию инклюзивной корпоративной культуры, чтобы разрушать гендерные стереотипы.
“
Рост числа женщин в промышленности — не просто вопрос равенства, а ключ к развитию экономики. Гендерно-разнообразные команды эффективнее принимают решения, а инклюзивные компании привлекают больше талантов
Специальный проект
© TengriNews 2025
Главное — устранить искусственные барьеры и создать условия, в которых они смогут раскрыть свой потенциал.
С полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.
Фото предоставлены пресс-службами компаний.
С полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.
Фото предоставлены пресс-службами компаний.
Женщина может быть инженером, руководителем, новатором и наставником.
По мнению авторов отчёта, системная работа в этом направлении обеспечит Казахстану устойчивый кадровый потенциал, повысит конкурентоспособность отечественной промышленности и сделает экономику более современной. Тем более сейчас: 2025-й объявлен в стране годом рабочих профессий, что делает тему особенно актуальной.
Каждая из представленных историй показывает:
Каждая из представленных историй показывает:
