Штрафы за пол и возраст в вакансиях не отменят дискриминацию соискателей в Казахстане

Алишер Ахметов Журналист

Фото РИА Новости©

Представители бизнес-сообщества Казахстана разошлись в оценке планов Минтруда штрафовать за объявления в газетах, указывающие требования к полу и возрасту соискателей, передает корреспондент Tengrinews.kz. По мнению первого заместителя председателя НЭП "Союз "Атамекен" Рахима Ошакбаева, практика поиска кандидатов по полу и возрасту может перейти с этапа указания вакансии в газетах на этап собеседования. В свою очередь, вице-президент Независимой ассоциации предпринимателей Казахстана Тимур Назханов поддерживает планы министерства. Напомним, Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана распространило письмо руководителям печатных изданий с предложением не указывать возраст и пол при публикации объявлений о найме на работу. По информации ведомства, за данные объявления, которые Минтруда считает дискриминацией в трудовой сфере, работодатели могут быть оштрафованы. Как считает Ошакбаев, работодатель вправе указывать в вакансиях пол и возраст сотрудников. "Какие-то работы, связанные с тяжелым физическим трудом, более приемлемы для мужчин. Какие-то профессии более уместны для женщин. Так мы можем переплюнуть даже политкорректность американскую, над которой все забавляются - что обязательно должен быть гендерный баланс, расовый баланс и так далее. У предпринимателя есть задача - законным образом заработать прибыль, соответственно, ему нужна высокая производительность труда и ему необходимо дать свободу в выборе тех работников, которые более производительны, и не ставить ему ограничений", - добавил он. Он отметил, что штрафы за такие вакансии не только не отменят дискриминацию, но и приведут к лишним затратам времени со стороны работодателей и соискателей. "Зачем тратить чужое время и объявлять всем? Придут, допустим, на эту вакансию мужчины, а он хочет вакансию заполнить женщинами. Зачем тратить свое время и время мужчин? Если они ссылаются на Конституцию, то мы будем просить правительство инициировать запрос в Конституционный совет", - сказал Ошакбаев. По мнению Назханова, практика указания пола и возраста сотрудников существует уже значительное время. "Действительно, есть такие нехорошие моменты. Насколько я знаю, нормативных документов нет, которые собираются вводить. Если введут, я думаю, это нормально. Во всем мире такие вопросы обсуждаются и пресекаются", - сказал Назханов. Он отметил, что ряд работодателей, в частности представители малого и среднего бизнеса, испытывают сложности с содержанием сотрудниц, которые планируют уйти в декретный отпуск. Также не все бизнесмены спешат принять на работу молодых выпускников, которые не имеют опыта работы. "С точки зрения морали - это неправильно. С точки зрения реалий жизни - это вынужденная мера", - сказал Назханов. По его словам, вчерашний студент вуза не всегда имеет необходимые трудовые навыки.

Представители бизнес-сообщества Казахстана разошлись в оценке планов Минтруда штрафовать за объявления в газетах, указывающие требования к полу и возрасту соискателей, передает корреспондент Tengrinews.kz. По мнению первого заместителя председателя НЭП "Союз "Атамекен" Рахима Ошакбаева, практика поиска кандидатов по полу и возрасту может перейти с этапа указания вакансии в газетах на этап собеседования. В свою очередь, вице-президент Независимой ассоциации предпринимателей Казахстана Тимур Назханов поддерживает планы министерства. Напомним, Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана распространило письмо руководителям печатных изданий с предложением не указывать возраст и пол при публикации объявлений о найме на работу. По информации ведомства, за данные объявления, которые Минтруда считает дискриминацией в трудовой сфере, работодатели могут быть оштрафованы. Как считает Ошакбаев, работодатель вправе указывать в вакансиях пол и возраст сотрудников. "Какие-то работы, связанные с тяжелым физическим трудом, более приемлемы для мужчин. Какие-то профессии более уместны для женщин. Так мы можем переплюнуть даже политкорректность американскую, над которой все забавляются - что обязательно должен быть гендерный баланс, расовый баланс и так далее. У предпринимателя есть задача - законным образом заработать прибыль, соответственно, ему нужна высокая производительность труда и ему необходимо дать свободу в выборе тех работников, которые более производительны, и не ставить ему ограничений", - добавил он. Он отметил, что штрафы за такие вакансии не только не отменят дискриминацию, но и приведут к лишним затратам времени со стороны работодателей и соискателей. "Зачем тратить чужое время и объявлять всем? Придут, допустим, на эту вакансию мужчины, а он хочет вакансию заполнить женщинами. Зачем тратить свое время и время мужчин? Если они ссылаются на Конституцию, то мы будем просить правительство инициировать запрос в Конституционный совет", - сказал Ошакбаев. По мнению Назханова, практика указания пола и возраста сотрудников существует уже значительное время. "Действительно, есть такие нехорошие моменты. Насколько я знаю, нормативных документов нет, которые собираются вводить. Если введут, я думаю, это нормально. Во всем мире такие вопросы обсуждаются и пресекаются", - сказал Назханов. Он отметил, что ряд работодателей, в частности представители малого и среднего бизнеса, испытывают сложности с содержанием сотрудниц, которые планируют уйти в декретный отпуск. Также не все бизнесмены спешат принять на работу молодых выпускников, которые не имеют опыта работы. "С точки зрения морали - это неправильно. С точки зрения реалий жизни - это вынужденная мера", - сказал Назханов. По его словам, вчерашний студент вуза не всегда имеет необходимые трудовые навыки.

Трудовой кодекс СМИ