В Мажилисе Парламента руководители Министерства здравоохранения и социального развития презентовали проект Трудовой кодекс РК в новой редакции. Так, одним из нововведений стали дополнительные основания для увольнения работодателем своих сотрудников. Если в предыдущем кодексе их было 20, то новый проект предусматривает 25. Вице-министр здравоохранения и социального развития Биржан Нурымбетов разъяснил журналистам необходимость новшеств. Так, по словам замминистра, теперь сотрудника могут уволить из-за снижения объемов производства на предприятии. При этом рабочий получит компенсацию в размере двух месячных окладов, а не одного, как было ранее. Также руководители частных организаций с введением нового кодекса могут уволить пенсионера. Через месяц после достижения пенсионного возраста работодатель имеет право попрощаться с сотрудником. По мнению вице-министра Нурымбетова, эта норма облегчит трудоустройство для молодых специалистов. Если работник не проходит проверку на знание вопросов безопасности и охраны труда или промышленной безопасности, если сотрудник не появляется на рабочем месте более месяца по неизвестным причинам еще два законных основания для увольнения. Еще одна причина касается акционерных обществ: собственник имущества юридического лица либо уполномоченный собственник лица может расторгнуть трудовой договор с председателями правления и аудиторами.
