В Казахстане существует карьерный парадокс: работники старше 40 лет, находясь на пике опыта, обнаруживают, что стали "невидимками" для рынка труда. До официальной пенсии ещё двадцать лет, но для HR-фильтров они уже "списанные". Почему в стране с дефицитом кадров опытные профессионалы вынуждены скрывать возраст, чтобы попасть на собеседование? Корреспондент Tengrinews.kz поговорила с экспертами, узнала полезную информацию и записала истории казахстанцев, которые решились на "перезагрузку" карьеры после 40 лет, в поддержку тем, кто сейчас в поиске.
764 отклика на вакансии и ни одного собеседования
В 46 лет жизнь Натальи превратилась в бесконечный марафон по обновлению интернет-платформы для поиска работы.
Управленец с многолетним стажем, опытный эксперт в логистике и операционных процессах, она говорит, что до 45 лет трудоустройство занимало у неё максимум месяц. Сейчас Наталья находится в свободном плавании уже почти полгода, и статистика этого "заплыва" выглядит пугающе:
"Я открыла приложение, чтобы сказать вам точную статистику: 764 раза я нажала кнопку "откликнуться". Итог? 31 отказ без объяснения причин и ещё около 70 рассылок резюме, которое рекрутеры даже не потрудились открыть".
Женщина предполагает, что работодатели на таких интернет-платформах просто выставляют фильтры, которые отсеивают соискателей старше 45 лет.
До интервью с работодателем дело просто не доходит
Главная боль кандидата в таком возрасте — это невозможность дойти даже до первого интервью.
"Моя задача как профи — правильно себя презентовать, рассказать о кейсах и цифрах, которых я достигала. Но до диалога дело не доходит. Отклик — отказ — всё. Сайт настроен так, что ты не можешь спросить рекрутера: "Почему?" Я хочу понять свою ошибку, хочу расти, но система просто закрывает перед тобой дверь", — делится Наталья.
Чтобы хоть как-то пробить эту стену, ей пришлось пойти на не совсем честный шаг — удалить возраст из резюме. Она понимает, что это чистой воды дискриминация и нарушение Трудового кодекса, но выбора рынок не оставляет.
Был в практике Натальи и случай, когда ей прямо заявили: "У нас очень молодая команда". Возможно, за этой вежливой фразой скрывается страх неопытных руководителей перед сильными кадрами.
"Я управляла коллективом в 55 человек и всегда старалась брать в команду людей сильнее себя. Потому что сильные — это твой тыл, с ними ты можешь спокойно уйти в отпуск или заболеть. А когда 24-летний руководитель откладывает в сторону резюме 28-летнего кандидата со словами "она меня слушаться не будет" — это говорит только о некомпетентности самого начальника".
А "Серебряный возраст" и другие госпрограммы поддержки соискателей взрослого возраста (подробнее о них ниже — прим. редакции) остаются для Натальи только теорией. Она признаётся, что слышала о них, но пока не верит в их эффективность, поэтому пытается подстроиться под новые реалии самостоятельно:
"Сейчас я пытаюсь изучать искусственный интеллект. Полноценное обучение стоит около 300 тысяч тенге, пока таких лишних денег нет, грызу гранит сама. Ищу, как применять ИИ в бизнес-процессах: создавать чат-ботов, воронки продаж, рекламные видео".
Наталья готова рассматривать вакансии не только в родном Алматы, но и в Астане или Шымкенте. Однако её огорчает и уровень зарплат: инфляция в 2026-м высока, а работодатели предлагают суммы, которые Наталья получала в банке ещё пять лет назад.
"Мы дети девяностых. Мы умеем и, главное, любим работать. Мы не боимся трудностей, у нас колоссальный опыт. Но сейчас мы с работодателями ходим по разным дорогам и почему-то никак не можем встретиться. Я просто хочу достойную работу за достойную оплату. Неужели этот опыт стал балластом, а не преимуществом?" — удивляется она.
HR-специалист о том, почему резюме летят в корзину
История Натальи не исключение, а, скорее, типичный сценарий для современного казахстанского рынка. Чтобы понять, почему 700 откликов не приносят результата, нужно заглянуть "за кулисы" рекрутинга. О том, какие негласные барьеры выставляют компании и почему 40 лет стали для работодателей критической отметкой, рассказывает Дарья Тимошина, руководитель HR-консалтинга.
О негласных фильтрах работодателей для соискателей
"Ограничения выставляются всегда. В 90 процентах случаев работодатели не готовы рассматривать возрастных кандидатов, — подтверждает Дарья. — Приходится обсуждать с ними этот вопрос, а кого-то даже переубеждать. Исключение составляют разве что вакансии технических директоров на производстве. Но там вступает в силу другая дискриминация: рассматривают только мужчин".
А если говорить о самой распространённой вакансии — менеджер по продажам, то, по словам специалиста, кандидатов старше 40 лет на неё, как правило, даже не рассматривают.
"Главная причина отказов — устойчивое мнение, что после 40 лет люди не способны учиться, не могут быстро реагировать и имеют некие ментальные проблемы. Что, естественно, не так".
HR-специалисты часто считают, что люди старше 40 делятся только на две категории:
- либо это топ-менеджер с огромным опытом и соответствующими финансовыми ожиданиями;
- либо это человек с базовыми навыками, например, разнорабочий.
"Мужчинам в этом плане чуть проще стать "начинающими" в производстве. Он может зайти разнорабочим и постепенно освоить профессию через практику. Но женщин в такой роли практически не рассматривают — им приходится пробиваться только через знакомых", — рассказывает Тимошина.
О страхах работодателей и соискателей
HR-специалист наблюдает ещё и такой эффект: соискатели старше 40, естественно, в курсе негласной дискриминации, устали от затянувшегося поиска, и это тоже создаёт проблемы:
"Всё это накладывает огромный отпечаток на самих кандидатов. На собеседованиях большая часть из них ведёт себя нервно, и нередко кто-то может позволить себе разговаривать с рекрутером "свысока".
В конечном счёте получается замкнутый круг:
- Работодатель заранее боится проблем от возрастных кандидатов.
- Возрастные кандидаты из-за этого страха начинают вести себя так, что невольно подтверждают эти стереотипы.
"При этом важно помнить, что из-за высокого пенсионного возраста мы получили целый пласт людей — от 50 до 63 лет — которым на рынке труда ещё сложнее", — отмечает руководитель HR-консалтинга.
"Но в то же время иногда можно понять и собственников бизнеса, которые выставляют возрастные ограничения, — рассуждает эксперт. — Например, на производстве есть станки, на которых нужно уметь работать. И компьютеры, через которые станками нужно управлять и следить, чтобы станок, который стоит, условно, 10–100 миллионов, в зависимости от того, что это за оборудование, не сломался. И кого возьмёт руководитель? Он возьмёт парня 25−35 лет или взрослого мужчину 45−60 лет? Ответ очевиден".
Госпрограммы для тех, кто ищет работу
Enbek.kz: о чём важно знать соискателям и работодателям
Мы говорим с HR-специалистом и о государственной поддержке в трудоустройстве, в частности — о сайте вакансий Enbek.kz.
Дарья Тимошина считает, что в этом случае, помимо психологических барьеров, на пути соискателей 40+ встают и технические. Государство создало инфраструктуру для поиска работы, но, по её мнению, в ней довольно трудно ориентироваться и кандидату, и работодателю. Эксперт уверена: потенциал у портала огромный, но реализация пока буксует.
"Говоря о том, как у нас государство поддерживает наём людей, мы можем сказать, что за задумку пятерка, за реализацию, как обычно, двойка, к сожалению. Например, сайт Enbek.kz, где каждый из нас может оставить своё резюме, выполнен очень сложно. Людям тяжело разобраться в том, как это работает. Тот же самый [называет коммерческий сайт по поиску работы] идеален для составления резюме. Но в Enbek многие не могут разобраться, из-за этого у них резюме в плачевном состоянии", — делится Дарья Тимошина своими наблюдениями.
Отсутствие удобного интерфейса порождает вакуум: соискатели не знают о возможностях портала, а рекрутеры не спешат туда заходить, считая его "биржей для галочки".
"Рекрутёры не все в курсе, что там можно поискать кандидатов. Я сама оттуда несколько раз нанимала людей. Да, там поиск сложнее, потому что мало людей туда приходят, мало по-настоящему хорошо заполненных резюме оставляют. Но искать можно даже по тем контактам, где люди зарегистрировались для получения пособия, например".
При этом специалист подчёркивает, что для небольших предприятий государственный портал мог бы стать отличной альтернативой дорогим частным сервисам:
"Поиск в Алматы и в Астане на месяц по базе резюме на коммерческих сайтах — это достаточно крупная сумма для небольшого собственника, для небольшого предприятия. В то же время на Enbek ты можешь искать бесплатно. И если у нас эта тема продвинется, если разовьётся, то будет очень хорошо, и это будет большая помощь и подспорье каждому: бизнесу — и крупному, и мелкому — и соискателям. Поэтому хотелось бы, чтобы об этом люди узнали".
Но пока активность работодателей на сайте небольшая, а профессионалы 40+ особо на этот источник не рассчитывают, есть также мнение, что "там работают в основном с низкооплачиваемыми и низкоквалифицированными профессиями и работниками".
"Знакомой предлагали курсы повара. Предполагаемая зарплата — около 200 тысяч с начислениями. Или позицию в "Казпочте" — 100 тысяч с начислениями", — рассказывает Дарья Тимошина.
"Серебряный возраст": государство платит за возрастного сотрудника
Многие казахстанцы, столкнувшись с отказами из-за возраста, даже не подозревают, что для информированного работодателя они могут стать "выгодным приобретением". С 2022 года в стране действует проект "Серебряный возраст", который фактически предлагает бизнесу сделку: "Возьмите опытного сотрудника, а государство оплатит часть его зарплаты".
Если раньше программа была ориентирована на тех, кому до пенсии оставалось два года, то сейчас правила изменились — стать участником можно с 50 лет.
Как это работает?
Государство субсидирует бизнесу выплаты возрастному сотруднику в течение трёх лет:
- Первый год: бюджет покрывает 70 процентов от установленного размера зарплаты.
- Второй год: государство берёт на себя 65 процентов выплат.
- Третий год: субсидируется 60 процентов зарплаты.
Пошаговый алгоритм: что нужно сделать тому, кто трудоустраивается по программе "Серебряный возраст"
Регистрация:
Соискателю даже не потребуется выходить из дома. Первым делом нужно зарегистрироваться на сайте Enbek.kz или через мобильное приложение Enbek.
Статус:
- Необходимо получить официальный статус безработного. Это делается онлайн через ЭЦП или в ближайшем Центре трудовой мобильности (бывшие ЦОНы занятости).
Поиск вакансии:
- В фильтрах на портале Enbek.kz нужно выбрать пункт "Серебряный возраст". Там собраны вакансии от работодателей, которые уже согласны на условия субсидирования.
Условия:
- Работа должна быть постоянной. После завершения трёх лет субсидий работодатель обязан оставить вас в штате ещё минимум на год, но уже на полную ставку за свой счёт.
Какие работодатели не могут участвовать в программе "Серебряный возраст":
Программа не распространяется на трудоустройство по совместительству или на временные общественные работы. Также стоит учитывать, что в проекте не могут участвовать государственные учреждения. Это предложение именно для частного сектора — от небольших пекарен до крупных производственных цехов.
"Никогда не поздно менять свою жизнь"
Для следующих наших героев — казахстанцев, которые согласились рассказать о себе, — барьеры со стороны работодателей стали поводом изменить свою жизнь. Кто-то был вынужден сделать это по необходимости, для кого-то кризис стал поводом попробовать себя в новом деле, отбросив наконец страхи. Их истории показывают, что после 40 всё-таки можно перезапустить карьеру.
История 1. Повар — менеджер по продажам — работник склада
Основная профессия столичного жителя Каната — повар. Он с молодых лет работал в этой системе, но примерно в 35 лет по состоянию здоровья вынужден был уйти.
"Я ничего не умел, кроме как готовить. Вынужден был уйти в продажи. Стал менеджером по продажам в крупном строительном магазине, там прошёл обучение по ходу работы. Многому научился, и это до сих пор помогает мне в жизни. Проработав два года, по семейным обстоятельствам вынужден был уволиться. После увольнения уже в 40+ лет я и столкнулся с дискриминацией по возрасту при поиске работы", — рассказывает Канат.
По его словам, он откликался на предложения на сайтах, а также ходил на ярмарки вакансий. Но везде говорили, что мужчина не подходит:
"Везде у них "молодой коллектив", а я "не сработаюсь с ними". Оставались вакансии только на складе либо охрана. И так меня занесло в складскую систему. Работаю уже год. Правда, зарплата небольшая, но держит то, что находится работа рядом с домом. В 40+ уже не остаётся выбора — куда взяли, туда и пошёл. Хорошо, что здоровье ещё позволяет так работать — сейчас мне 44 года, слежу за собой, спортом занимаюсь".
Рабочее помещение Каната. Фото предоставлено героем материала
Своим ровесникам Канат советует, если есть возможность, менять профессию и пройти обучение:
"Смело это делайте, не бойтесь. Всё получится".
История 2. Из дизайнеров в массажисты
Алматинке Елене пришлось искать себя в новой сфере из-за переезда из большого города в маленький Текели в области Жетысу в возрасте 42 лет.
"Я работала дизайнером полиграфии 12 лет, в основном верстала газеты и журналы. В маленьком городе эти услуги не востребованы. Да и хотелось обучиться новой специальности, познать работу организма и способы его оздоровления — меня давно интересовала эта сфера. Плюс ещё была гарантия трудоустройства через Центр занятости населения, было немаловажно поскорее начать зарабатывать на новом месте", — делится Елена.
В центре она проходила обучение по госпрограмме, где платили стипендию и дорожные. По её словам, "это дало возможность расширить свои горизонты в области массажа, получить достойные знания и пройти практику". После окончания она получила сертификат государственного образца, дающий право работать массажистом и место в санатории.
"Главное — это иметь желание что-то изменить в своей жизни. Очень часто бывают случаи, когда человек не находит радости от своего труда. У него в жизни всё идет по накатанной, а мечтает он о чём-то другом. Так вот, не надо бояться. Во всяком случае с новой профессией жизнь точно не будет прежней, а новые знания и новый опыт принесут радость и вдохновение. Ведь самое прекрасное чувство, когда утром ты с большим желанием идёшь на работу, которая к тому же приносит людям пользу и положительные эмоции от общения", — обращается к читателям Елена.
История 3. Из технологов в учителя
Основная специальность алматинки Маргариты — "технология общественного питания". По ней она много лет трудилась в крупных казахстанских компаниях, связанных с общепитом. Но в 43 года судьба сделала резкий поворот — причиной стала болезнь старшего сына.
"Я следила за ребёнком с инвалидностью, которому прописали обучение на дому. Но я понимала, что это "никакое" обучение, и решила пойти против системы. Ребёнок должен ходить в школу! Так я устроилась сначала на ставку школьного библиотекаря, чтобы присматривать за сыном", — вспоминает Маргарита.
Однажды случилось так, что учительнице нужно было срочно отлучиться прямо на уроке — она попросила Маргариту присмотреть за учениками и попробовать объяснить им материал.
На следующем уроке, опрашивая детей, учительница удивилась, что материал усвоен, причём с первого раза.
"И я поняла: это любовь! — признаётся Маргарита. — Я хочу быть учителем. С лёгкостью окончила вуз — как второе образование за два года. Сейчас уже имею категорию педагога-эксперта!"
Маргарита на работе в школе. Фото предоставлено героиней материала
"Я хожу с полным удовлетворением на работу, жду каждый день своих малышей, — продолжает она. — Не знала, что так можно любить чужих детей. И знаю, что у меня самая замечательная профессия!"
Маргарита считает, что все знания и умения даются человеку не просто так: у всех есть своё предназначение, которое может проявиться в любом возрасте.
История 4. Из маркшейдеров в часовые мастера
У следующего нашего героя, Геннадия Кима из Каратау, карьера изменилась в возрасте 50 лет вместе с судьбой родного города.
Геннадий трудился на горнорудном предприятии, но, по его словам, со временем объём добычи стал падать. Работодатели сначала сокращали штат, а потом градообразующее производство и вовсе закрылось.
"Я был вынужден переквалифицироваться и открыл свою небольшую мастерскую по обслуживанию и ремонту бытовых часов", — рассказывает мастер.
По словам Геннадия, навыки, которые он приобрёл в горнодобывающем деле, пригодились ему и в новом.
Геннадий Ким за работой. Фото предоставлено героем материала
"Я по специальности топограф, то есть чертил карты топографические. Это очень мелкая работа, очень тонкая работа. И вот этот навык пригодился при ремонте часов, потому что там детали очень тонкие", — сравнивает он.
Сейчас Геннадий Ким уже на пенсии, но продолжает быть часовщиком.
История 5. Из маркетинга в общепит
Алматинка Гульжан Турусбаева — маркетолог с более чем 20-летним стажем, в 47 лет она приняла решение уйти из найма. Открыла свою пекарню и на её базе производство полуфабрикатов нового для Казахстана продукта — гёдза.
Гёдза производства пекарни Гульжан. Фото предоставлено героиней
Главным мотивом, по словам Гульжан, был вызов самой себе: "Смогу или нет?"
Она никогда не управляла бизнесом, а общепит — это абсолютно новое для неё направление, в котором был выбран довольно оригинальный продукт. Бизнес Гульжан совсем молодой — в этой сфере она только девять месяцев.
"Знания в маркетинге помогают мне в новом бизнесе, но, конечно, ещё надо очень многому учиться".
Мы спрашиваем её: "Что вы можете посоветовать людям старше 40, которые хотят поменять профессию, но пока не решаются? С чего начать?"
В ответ Гульжан выдаёт целый список с напутствиями:
- Идти туда, где страшно: если есть страх, значит, там есть рост.
- Ответственность — это непросто: нужно брать и делать.
- Если долго мучиться, придёт результат.
- На смертном одре не жалеть, что хотя бы не попробовал!
- Просто доказать себе, что у тебя получилось и ты не сдался, когда было страшно, когда всё рушится и всё летит к чертям.
- Плакать — это нормально.
- Если не получается — это тоже нормально.
- Всевышний всегда рядом, если вы поставили намерение идти к своей цели.
История 6. Из маркетологов в швеи
Наталья Пак тоже больше двадцати лет была маркетологом в разных корпорациях, в основном в международных. О смене сферы деятельности она задумалась после 45. На вопрос "почему?" отвечает, что "это была совокупность факторов":
"Несмотря на успешную карьеру, мне хотелось попробовать себя в чём-то новом, выйти за пределы привычной для меня среды. Плюс после 20 лет напряжённой работы накопилась усталость, захотелось выйти за рамки системы, процессов, бесконечных дедлайнов".
Наталья Пак на работе и её продукция. Фото предоставлены героиней материала
В общем, Наталья решила создавать вязаные вещи. Она вязала спицами ещё со школы. Иногда показывала свои изделия в соцсетях, получая множество восторженных отзывов.
"Меня часто спрашивали, когда я уже буду принимать заказы. Наверное, пусковым моментом и отправной точкой стало сообщение от моей бывшей коллеги, которая сейчас живёт в Англии. Она написала, что у меня получаются классные вещи и нужно уже решиться на продажи. Ну, и с того момента прошло уже почти два года, со спиц я перешла на вязальную машину, закуп качественной пряжи, отдельную страницу, формирование клиентской базы", — перечисляет Наталья.
— Пригодились ли навыки вашей предыдущей специальности в новой работе? — задаём мы Наталье вопрос.
— Ещё как. Я же маркетолог, поэтому определение целевой аудитории своего продукта, позиционирование, продвижение, таргетинг — все эти знания я применяю сейчас в своей новой сфере.
— Что вы можете сказать людям старше 40, которые хотят поменять профессию, но пока не решаются? С чего начать?
— Я думаю, что сколько людей, столько и различных жизненных обстоятельств, факторов, поэтому сложно сказать, с чего начать. Но я думаю, что точно нужно верить, что меняться и менять свою жизнь, в том числе и в профессиональной сфере, никогда не поздно. Важно ещё, работая на основной работе, находить время и возможность пробовать себя в чём-то новом, учиться.
С чего начать "перезагрузку" в 40+
Прочитав истории тех, кто успешно "взломал систему" и нашёл себя в новом деле после 40 лет, можно списать всё на удачу или стальной характер. Но за каждым таким прыжком стоит не отсутствие страха, а умение с ним договориться. По поводу того, как решиться на карьерный поворот, мы консультируемся с бизнес-психологом.
"Главный барьер в этом возрасте — это не отсутствие навыков, а "ловушка экспертности". Вы так долго строили свой авторитет в одной сфере, что сама мысль снова стать "новичком" кажется унизительной. Но бизнес в 40+ — это не начало с нуля, это монетизация накопленного профессионального и социального капитала".
Ниже мы приводим инструкцию Натальи Ким для тех возрастных профессионалов за сорок, кто хочет, но не решается поменять профессию или начать собственный бизнес.
- Инвентаризация "теневых" навыков. Выпишите не то, что указано в вашем резюме, а то, что вы реально умеете делать "руками" и "головой": вести переговоры с агрессивными поставщиками, разруливать кризисы, чувствовать людей. В бизнесе эти "мягкие навыки" важнее, чем знание конкретных инструментов. Вы удивитесь, как легко они переносятся из найма в своё дело.
- Стратегия "малых ставок". Не нужно сжигать мосты и закладывать квартиру. Начните с микробизнеса или консалтинга "по вечерам". Ваша задача — получить первые 10 тысяч тенге не от работодателя, а от прямого клиента. Этот момент "первой крови" магически снимает страх перед неизвестностью.
- Замена роли "ученика" на роль "исследователя". Когда вы боитесь менять профессию, вы чувствуете себя школьником перед экзаменом. Смените установку: "Я не учусь заново, я исследую, как мой старый опыт применить в новых условиях". Это даёт позицию силы, а не нужды.
- Работа с "социальным зеркалом". В 40+ мы часто зависим от мнения окружения: "Что скажут коллеги, если я из кресла директора уйду печь хлеб или снимать на видео свадьбы?" Найдите новое "зеркало" — сообщества предпринимателей, где ваш шаг сочтут не понижением, а смелостью.
"Дети 90-х умеют адаптироваться"
Карьерный парадокс 40-летних в Казахстане — это не просто проблема отдельных людей, это несовершенство нашего рынка труда. В погоне за "молодыми и дерзкими" компании теряют важное — фундамент из опыта, надёжности и стратегического мышления. И некоторые работодатели уже начинают это осознавать, столкнувшись с проблемами, которые возникают с недостаточно опытными кадрами.
Но, как показывают реальные истории наших героев, "невидимость" на рынке труда — это не всегда приговор, а системный сбой, который возможно преодолеть. И главная защита от карьерного эйджизма на этом пути — осознание собственной ценности. Как говорят наши герои, дети девяностых умеют выживать и адаптироваться. И если рынок пока не готов вас "увидеть", возможно, пришло время создать собственный рынок по своим правилам.
Читайте также:
"Копать от забора до утра". Деловая культура переработок в Казахстане
Друг вашей бабушки — Брэд Питт. Как казахстанцам защититься от новых видов ИИ-мошенничества
Жёны-куклы, новые отцы и "бостонские браки". Почему казахстанцы пересматривают идею семьи
Апатия, тревога, одиночество: что происходит с казахстанской молодёжью
