КТЖ через 5 лет рухнет, так как специалисты бегут, нет никакой мотивации. Только могут устраивать проверки, экзамены. Никто из руководителей не заинтересован поднимать КТЖ, только могут сокращать рабочих (у них это называется оптимизация). В головном офисе много ненужных управлений и департаментов, которые можно сократить, а вместе них увеличить рабочий класс.