Предложение по совершенствованию конкурсного отбора на государственную службу
В связи с возможностью необъективного подхода на этапе собеседования при проведении конкурсов на занятие должностей государственной службы,
с целью повышения прозрачности, объективности и справедливости конкурсного процесса,
представляется целесообразным рассмотреть возможность введения обязательного компьютерного тестирования в качестве заключительного этапа отбора кандидатов.
На практике существуют риски, при которых человеческий фактор может повлиять на окончательное решение конкурсной комиссии.
В подобных случаях снижается доверие к системе госслужбы, создаются предпосылки для коррупционных проявлений и необоснованного продвижения «своих» кандидатов.
Введение компьютерного тестирования позволит:
обеспечить равные условия для всех участников конкурса;
исключить субъективизм на завершающем этапе отбора;
повысить уровень доверия граждан к системе государственной службы;
способствовать формированию прозрачной и справедливой кадровой политики.
Надо закрыть все пляжи которые не соотвествует требованием безопасности. Строго привлекать к уголовной ответственности. Бассейны тоже надо проверить. У всех нет спасателей и медиков.