Психологические травмы с фронта видимо. Уровень ценности жизни у военных снизился на фоне СВО. Друг друга мочат за ерунду. В период Афгана тоже советские солдаты стрелялись.
Есть спрос будет и предложение. Надо вакуум в знаниях людей заполнять квалифицированной и научно выверенной информацией. Поэтому учить должны люди с профобразованием. Надо эту сферу лицензировать как обьекты образования и разрабатывать профстандарты, распространять статьи, рецензированные учеными а не левые блоги и влоги. А то один дурак может сделать дураками тысячи цифровых имбицилов.
А че МЧС не закрыли трассу в туман раз такие дятлы летают. Не вижу не еду есть такой принцип. Еще надо за 500 метров электрознаки или факела ставить чтоб перед завалом тормозили как в Японии
Щас кстати рулят специалисты обученные в 90 х, в годах разрухи и беспредела. Такие повара на генетическом уровне не понимают смысл санитарии и технологий хранения и производства продуктов.
Строгость закона нивелируется необязательностью его исполнения. Надо камеры Сергек в салоны авто монтировать как кнопку СОС. И в первую очередь с таксистов начинать.
Пора вводить социально девиантный рейтинг населения как в Китае. По комментариям в Интернете, по нарушениям ПДД, по характеристикам от коллег, соседей, по оценкам в школе и универе, по кредитам, финскорингу, по семейности и мед показателям и тд
Красавчег руководитель. Найдет затаренное там где никто не увидит, выявит схемы до их реализации, все держит под контролем. При этом не деспот и не самодур по виду.
Когда открываете меч против иностранцев рассчитывайте на ответные меры в дипломатии. Около миллиона казахстанских граждан туристов, более сотни тысяч студентов казахов зарубежом могут прочувствовать ответные меры. Наш паспорт по сравнению с индийский слаб на мировой арене. Гордость есть признак бедности к сожалению.
Иманды болсын. Но Версия маловероятная и не кореллирует с ситуацией в 6 утра в новогодние праздники, четверо молодых знакомых. Не на вахту или дежурство же ехали.
Пишут законы и правила в отрыве от практики, не умеют видеть узкие места в процедурах и регламентах, не знают какие зоны нужно стимулировать а в каких нужны жесткий KPI, формируют показатели из некачественной системы данных не отражающих действительность типа индекса хлеба, не умеют внедрять стандарты, не объясняют дояркам что такое средний надой)