ещё,при таком раскладе проще платить самим полицейским эти деньги. если будут платить полицейским эти деньги то мгновенно закроются несколько вопросов. пример коррупция, подниметься материальная благо и т.д
сейчас все это в бизнес превратят. а как будет решаться вопрос если двое или трое зафиксировали правонарушение кому будет оплата. и где человек может узнать что именно по его фиксации приняли меру и сколько положено денег. кто будет контролировать кому провели оплату, вдруг будет сговор полиции с каким нибудь лицом и будут преподносить что именно по его фиксации привлекли к ответственности. как видите вопросов еще много и это не все.
вот небольшой пример в 2012 году была аттестация всех кто не прошел уволили. остались лучшие. с того же года по сейчас на вакантные должностя набирают через тесты и т.д. как бы лучших но все остается на прежнем уровне о чем свидетельствует указ президента об внеочередной аттестации вывод при приеме на рабоду все соответсвуют, но в ходе прохождении службы они что тупеют?.
после убийства Дениса Тена все кричали где была полиция, почему эти двое спокойно гуляли по городу, почему нет профилактики и т.д. и т.п., а тут сразу все беспредел, что должны носить документы с собой и т.п. вот скажите что полицейские ванги что ли что бы сто 100% сказать это правонарушитель а этот нет
у меня тоже такой случай был только по 7 автомашинам, правда они были ранее зарегистрированы за мной все машины продавал по договору купли - продажи и новые хозяева их регистрировали на себя и платили налоги. штрафы вылезли в 2018 году
ребятки если бы у нашего гос. был 51% акции то поверьте данную должность занимал бы наш соотечественник. в принципе это не столь важно главное грамотное руководство и прибыль в нужное русло
аттестация это хорошо когда она с умом и по делу. вот была аттестация в 2012 году и что целый пласт профессионал со стаже свыше 20 лет осталась за бортом. скажите нужен ли следователь или опер хорошо физически развит но двух слов связать не может, не может доказать вину подозреваемому и т.д., у которого нет жизненного опыта, а как же быть с приемственность поколений. кто будет учить молодое поколение. такое уже было когда всех полицейских во время революции либо расстреляли либо уволили и на их места пришли простые рабочии. посмотрите статистику устроившихся на работу молодых сотрудникоа и сколько из них осталось служить в первые годы. вакансий во всех подразделениях 20-25% и еще ожидается сокращение и по аттестации сколько уволят
да оставьте вы уже эту зарплату, но начните платить сверх урочные, праздничные, выходные и т.д. положенные кстати кодексом о труде и все. кроме того начисляйте определенные балы при выходе на пенсию, чтобы единовремено выплатить пенсионеру хорошую сумму. так например в сша единовременная выплата составляет от 100 000 долларов несчитая сомай пенсии. в израиле 300 000 военнослужащим ну и соответственно в других страннах примерно также и поэто сотрудник боиться потерять свою пенсию.
представьте с сутки в небольшом городе заступает на смену примерно 100—150 человек и у всех видео регистратор и так 150x24 часа =3600 часов. Это сколько нужно набрать новых сотрудников что бы они все просматривали и контролировали не взял ли патрульный взятку. а нужно еще просмотреть оперативно и еще нужно отреагировать