ПОДЕЛИТЬСЯ
На 16 крупных компаний в Китае подали иски в суд. Соискательницы обвинили их в незаконном требовании предоставлять тест на беременность при приеме на работу. Об этом пишет местная газета провинции Цзянсу Procuratorial Daily. Подробнее рассказывает Tengri Life.
На 16 крупных компаний в Китае подали иски в суд. Соискательницы обвинили их в незаконном требовании предоставлять тест на беременность при приеме на работу. Об этом пишет местная газета провинции Цзянсу Procuratorial Daily. Подробнее рассказывает Tengri Life.
168 женщин подверглись дискриминации со стороны работодателя. Прокуроры выяснили, что женщины, претендующие на должности в 16 компаниях, были вынуждены сдавать тест на беременность. Причем проверку у них брали в ходе медицинской комиссии, которую те проходили перед тем, как выйти на работу. Как минимум одна женщина не была принята на работу, потому что у нее был выявлен ранний срок беременности.
- "Эйджизм повсеместен и коварен". Почему казахстанцам старше 50 трудно найти работу.
Никакого разрешения у женщин взято не было. Более того, в договоре или в требованиях не было прописано, что женщина не должна ждать ребенка. Об этом даже не предупреждали в ходе собеседования. Причина, почему беременных не хотели брать на работу, заключается в том, что потенциальные работодатели избегали выплат роженицам. Ведь в Китае по закону сотрудницам предусмотрены крупные декретные.
Причем в 2019 году правительство Китая поставило запрет на требование теста на беременность, а также на уточнение семейного положения. Это, по их словам, значительно ущемляло права женщин, которые хотят строить карьеру и семейную жизнь. Как пишет источник, после решения суда компании будут вынуждены выплатить порядка 7000 долларов (3,2 миллиона тенге - прим.) пострадавшим.
Ранее мы писали о том, что женщина 20 лет получала зарплату ни за что и подала в суд на работодателя. Читать тут.
