С наступлением холодов в Казахстане для сотрудников офисов стал актуальным вопрос: что делать, если на рабочем месте холодно? Tengri Life узнал, что делать казахстанским работникам в подобной ситуации.
Что говорит закон
Согласно статье 182 Трудового кодекса, работодатель обязан создать безопасные и здоровые условия труда. Это означает не только исправное оборудование и безопасные выходы, но и нормальную температуру в помещении. Поэтому, если условия труда не соответствуют нормам, работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения нарушений.
Кроме того, работодатель должен обеспечить сотрудникам базовые санитарно-гигиенические условия:
- выдавать и ремонтировать спецодежду при необходимости;
- обеспечивать средствами профилактической обработки и дезинфекции;
- предоставлять аптечку;
- выдавать молоко или равноценные продукты, если это предусмотрено нормами;
- обеспечивать работника средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Юрист Сабина Ахметова объяснила, что статья 184 Трудового кодекса обязывает работодателя поддерживать соответствующий температурный режим, освещение и вентиляцию, соответствующие санитарно-эпидемиологическим нормам. Температура в офисе не должна быть ниже 18 градусов Цельсия.
"Дополнительно, если есть штормовое предупреждение, работодатель обязан либо организовать транспортировку, либо разрешить дистанционную работу, либо сократить рабочий день", — отметила юрист в своём блоге в Instagram.
Посмотреть эту публикацию в Instagram
Что говорит закон о безопасности в офисе
Статья 184 Трудового кодекса регулирует безопасность рабочих мест. В офисе это означает:
- здания должны быть безопасными и удобными для работы;
- оборудование должно быть проверено, с предупреждающими знаками и защитными устройствами;
- аварийные выходы — видны, свободны и ведут на улицу;
- опасные участки — ограждены и обозначены;
- температура, свет и вентиляция — соответствовать санитарным нормам, чтобы сотрудникам было комфортно.
Что делать сотруднику
Если в офисе холодно:
- сообщите работодателю о нарушении условий труда;
- при необходимости откажитесь работать до устранения нарушений, согласно закону;
- используйте возможность дистанционной работы или сокращённого дня, если есть штормовое предупреждение.
Ранее мы рассказывали, возможна ли в Казахстане четырёхдневная рабочая неделя.
Читайте также: Кому положены 13-я зарплата и премии, объяснили в Минтруда.
