+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
По данным, полученным в ходе опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Kazakhstan среди 250 менеджеров международных и казахстанских компаний, 46 процентов специалистов среднего и высшего звена получили бонус за 2010 год. Размер бонусов по итогам работы вырос по сравнению с прошлым годом на 30 процентов, отмечается на сайте рекрутинговой компании. Несмотря на то, что размер бонусов увеличился, количество получивших вознаграждение менеджеров по сравнению с 2009 годом не изменилось. При этом, почти треть опрошенных казахстанских менеджеров получили более высокие бонусы, а у 51 процента респондентов бонусные выплаты остались на том же уровне. Бонусы до 20 процентов от годовой базовой заработной платы в Казахстане получают 50 процентов респондентов. 21 процент опрошенных может похвастаться бонусами равными или превышающими 100 процентов. 55 процентов менеджеров довольны бонусными выплатами казахстанских компаний. Однако есть и те, кого полученное вознаграждение не устраивает. Причем количество недовольных выросло по сравнению с 2009 годом. "Результаты опроса подтверждают, что рынок все еще находится в стадии восстановления. Рост бонусов по сравнению с прошлым годом у трети респондентов в большинстве случаев связан с тем, что бонусы по итогам 2009 были невелики или их не было вовсе. Увеличился размер бонусных выплат у менеджеров по продажам в FMCG-компаниях, b2b-секторе, больший бонус получили и менеджеры по развитию бизнеса в нефтесервисных компаниях", - сообщает Наталья Куркчи, генеральный директор Antal Kazakhstan.
По данным, полученным в ходе опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Kazakhstan среди 250 менеджеров международных и казахстанских компаний, 46 процентов специалистов среднего и высшего звена получили бонус за 2010 год. Размер бонусов по итогам работы вырос по сравнению с прошлым годом на 30 процентов, отмечается на сайте рекрутинговой компании.
Несмотря на то, что размер бонусов увеличился, количество получивших вознаграждение менеджеров по сравнению с 2009 годом не изменилось. При этом, почти треть опрошенных казахстанских менеджеров получили более высокие бонусы, а у 51 процента респондентов бонусные выплаты остались на том же уровне.
Бонусы до 20 процентов от годовой базовой заработной платы в Казахстане получают 50 процентов респондентов. 21 процент опрошенных может похвастаться бонусами равными или превышающими 100 процентов. 55 процентов менеджеров довольны бонусными выплатами казахстанских компаний. Однако есть и те, кого полученное вознаграждение не устраивает. Причем количество недовольных выросло по сравнению с 2009 годом.
"Результаты опроса подтверждают, что рынок все еще находится в стадии восстановления. Рост бонусов по сравнению с прошлым годом у трети респондентов в большинстве случаев связан с тем, что бонусы по итогам 2009 были невелики или их не было вовсе. Увеличился размер бонусных выплат у менеджеров по продажам в FMCG-компаниях, b2b-секторе, больший бонус получили и менеджеры по развитию бизнеса в нефтесервисных компаниях", - сообщает Наталья Куркчи, генеральный директор Antal Kazakhstan.
