Министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев в интервью Tengrinews.kz рассказал, рассматривается ли возможность сделать 31 декабря официальным выходным днем.
Министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев в интервью Tengrinews.kz рассказал, рассматривается ли возможность сделать 31 декабря официальным выходным днем.
Как известно, вопрос о переносе выходного дня казахстанцы поднимают уже не первый год. Они предлагают сделать 31 декабря выходным, а один из январских праздничных дней — рабочим. Авторы инициативы считают, что в последний день года во многих организациях полноценная работа все равно практически не ведется.
Аскарбек Ертаев отметил, что в министерстве неоднократно обсуждали возможность сделать 31 декабря выходным. Однако, по его словам, представители банковского, финансового и других секторов считают, что этот день должен оставаться рабочим, поскольку на него приходится завершение годовых расчетов и подведение итогов.
По словам министра, для предпринимателей, особенно в торговле, 31 декабря — один из самых прибыльных дней года. В канун Нового года казахстанцы традиционно отправляются за покупками, благодаря чему магазины и рынки фиксируют высокий спрос.
"Нельзя просто сказать одной части работников отдыхать, когда другая часть должна продолжать работать. Поэтому пока вопрос о том, чтобы сделать 31 декабря официальным выходным, не рассматривается. Работодатель может самостоятельно принять решение отпустить сотрудников раньше", — сказал Аскарбек Ертаев.
Таким образом, 31 декабря пока останется рабочим днем. При этом работодатели вправе самостоятельно сократить рабочий день или отпустить сотрудников раньше.
Контекст
В июле 2025 года в Министерстве труда уже сообщали, что вопрос о предоставлении казахстанцам официального выходного 31 декабря не стоит на повестке. В ведомстве отмечали, что последний день года остается обычным рабочим днем, если не выпадает на субботу или воскресенье.
Ранее казахстанцы неоднократно предлагали сделать 31 декабря выходным днем, чтобы люди могли подготовиться к празднику. Однако в Минтруда отвечали, что работодатели могут самостоятельно установить сокращенный день или предоставить сотрудникам отдых в рамках внутренних правил организации.
