Министра труда и социальной защиты населения Светлану Жакупову спросили, почему работодатели в Казахстане продолжают требовать наличие трудовой книжки, передает корреспондент Tengrinews.kz.
По мнению министра, "эту архаичность" казахстанцам необходимо перебороть.
Сегодня надежнее заключить трудовой договор, зарегистрировать его в электронном формате в единой системе учета трудовых договоров и перечислять пенсионные взносы. Потому что стаж исчисляется вашим участием в пенсионной накопительной системе", - сказала Жакупова в кулуарах правительства.
Журналисты уточнили: означает ли это, что тем, у кого нет и не было бумажной трудовой книжки, не о чем беспокоиться? Министр заверила, что повода для беспокойства нет. Таким образом, в современных реалиях казахстанцы вполне могут обойтись без трудовой книжки.
Напомним, согласно статье 35 Трудового кодекса, трудовую деятельность работника может подтвердить любой из следующих документов:
- трудовая книжка;
- трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
- выписки из актов работодателя о заключении или прекращении трудового договора;
- выписки из ведомостей выдачи заработной платы;
- послужной список, подписанный и заверенный работодателем;
- выписки из ЕНПФ о пенсионных взносах;
- сведения из Государственного фонда социального страхования о социальных отчислениях;
- договор о дуальном обучении;
- архивная справка о трудовой деятельности;
- вступившее в силу решение суда о факте трудовых отношений.
