Tengri FM Жұлдыз FM МИКС Победители Законы Казахстана UIB & Tengri Open Мultispace Экономика сабақтары
KZ RU EN
Написать нам +7 (727) 3888 138 +7 (717) 254 2710
искать через Tengrinews.kz
искать через Google
искать через Yandex
USD / KZT - 314.79
EUR / KZT - 337.96
CNY / KZT - 45.69
RUB / KZT - 5.59

Новый закон о госслужбе Казахстана не допустит "командного перемещения"

01 ноября 2012, 13:58
37
Фото ©РИА Новости
Фото ©РИА Новости
Новый закон о госслужбе Казахстана не допустит "командного перемещения", передает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на председателя Агентства по делам государственной службы Алихана Байменова.

По его словам, проект закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы" не допустит незаконный кадровый резерв, а также "командное перемещение" при смене руководителя государственных органов.

"До сих пор имеют место факты, когда новый руководитель со старого места работы перемещает группу своих государственных служащих. Поэтому предусмотрено повышение ответственности за незаконные кадровые решения, и назначения по переводу между госорганами будут возможны только в случаях, определенных Главой государства. В остальных случаях повышение, карьерное продвижение должно осуществляться внутри данного государственного органа либо по конкурсу", - говорит Алихан Байменов.

Также председатель агентства Алихан Байменов отметил, что некоторые руководители госслужб, пользуясь лазейками в законодательстве, договариваются между собой и меняются сотрудниками. "Поэтому в законе предусмотрено, что кадровый резерв по результатам конкурса будет формироваться только для данного государственного органа", - отмечает он.

Кроме того, законопроектом предусматривается создание управленческого корпуса "А" - административных государственных должностей управленческого уровня, для которых предусмотрены особый порядок отбора в кадровый резерв и конкурсного отбора, определяемый Президентом Казахстана. В общем, новый проект поможет усовершенствовать механизм управления персоналом, повысить кадровый резерв и незаконные кадровые решения, а также поможет проводить тестирование без привязки к конкурсам и позволит значительно сократить временные затраты госорганов на проведение конкурсных процедур с 45 до 20 дней.

Нравится
Показать комментарии (37)
Читают
Обсуждают
Сегодня
Неделя
Месяц