Если работодатель задерживает зарплату, незаконно увольняет сотрудника или нарушает трудовое законодательство, сотрудник вправе защитить свои права. Как это сделать, рассказали эксперты, передаёт Tengrinews.kz.
Что делать, если не платят зарплату?
Как объяснил исполняющий обязанности замглавы департамента государственной инспекции труда Алматы Талгат Умбетьяров, повлиять на недобросовестного работодателя можно несколькими способами:
- Подать жалобу в инспекцию труда. Обратиться в департамент Комитета госинспекции труда можно онлайн через платформу e-Otinish. Также можно подать заявление в письменном виде лично (к примеру, адрес ведомства в Алматы: проспект Достык, 85, 3-й этаж).
- Обратиться в согласительную комиссию комиссию при организации, если она есть.
- Подать иск в суд, если спор не удалось решить мирным путём.
Какие документы нужны для инспекции труда и каков срок рассмотрения?
Представитель инспекции труда пояснил, что для рассмотрения жалобы работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения.
"При обращении в департамент работнику необходимо предоставить убедительные основания и доказательства: документы, подтверждающие трудовые отношения (согласно статье 28 Трудового кодекса). Обращение рассматривается в течение 15 рабочих дней, если нужно, назначается внеплановая проверка. В случае необходимости срок рассмотрения могут продлить", – разъяснил спикер.
Куда жаловаться при незаконном увольнении в Казахстане
Не все трудовые споры может решить инспекция труда. По словам спикера, инспекторы могут оштрафовать работодателя, например, за работу без трудового договора или задержку зарплаты. Однако, если речь идёт о незаконном увольнении, работнику придётся обращаться в суд.
Талгат Умбетьяров отметил, что каждый случай рассматривается индивидуально. Если инспектор труда не может дать правовую оценку ситуации, работник вправе обратиться в суд. При этом государственные инспекторы труда участвуют в судебных заседаниях в качестве третьих лиц и дают заключение по конкретному трудовому спору.
С какими трудовыми спорами алматинцы обращаются чаще всего?
По словам Талгата Умбетьярова, чаще всего работники обращаются в инспекцию труда из-за невыплаты зарплаты и незаконного расторжения трудовых договоров.
"За первое полугодие задолженность по заработной плате погашена на 53 предприятиях города на общую сумму 59,4 миллиона тенге. Благодаря принятым мерам восстановлены права 105 работников. Вместе с тем на сегодняшний день задолженность по заработной плате сохраняется на четырех предприятиях Алматы. Общая сумма долга составляет 97,3 миллиона тенге перед 73 работниками", – сообщил Умбетьяров.
С чего начать, если задерживают выплаты - советы адвоката
Адвокат Абзал Касымжанов рассказал, как действовать, если работодатель задерживает или не выплачивает зарплату.
1. Направьте работодателю претензию
"Подготовить претензию нужно в двух экземплярах: один экземпляр для канцелярии работодателя под роспись и проставлением входящего номера, другой экземпляр направить заказным письмом работодателю с описью вложения. Работник вправе потребовать не только долг по зарплате, но и пеню за каждый день просрочки, как это предусмотрено законодательством", – объяснил адвокат.
2. Обратитесь в инспекцию труда
Адвокат также подчеркнул, что, если работодатель проигнорировал претензию, можно подать жалобу в районную инспекцию труда. По результатам проверки инспектор вправе выдать обязательное для исполнения предписание о выплате задолженности.
3. Обратиться в согласительную комиссию
"В РК нельзя сразу пойти в суд по трудовому спору, минуя согласительную комиссию, за исключением малых предприятий, где её может не быть. Это внутренний орган из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия обязана рассмотреть ваше заявление в течение 15 рабочих дней", – сказал Абзал Касымжанов.
4. Как решить спор без суда
Если у работника есть расчетный лист или справка о задолженности, можно обратиться к нотариусу за исполнительной надписью. По словам адвоката, это один из самых быстрых способов взыскать деньги.
"Если же спор глубокий и согласительная комиссия не помогла, у работника есть 2 месяца с момента получения её решения, чтобы обратиться в гражданский суд для разрешения трудового спора", – отметил адвокат.
Что грозит работодателю
По словам адвоката, за задержку или невыплату зарплаты работодателю грозит административный штраф.
Санкция статьи 87 КоАП "Нарушение требований по оплате труда" предусматривает наказание в виде штрафа:
- в 30 МРП (129 750 тенге на 2026 год) – для должностных лиц;
- в 60 МРП (259 500 тенге) – для малого бизнеса и некоммерческих организаций;
- в 100 МРП (432 500 тенге) – для среднего бизнеса;
- в 150 МРП (648 750 тенге) – для крупного бизнеса.
Если нарушение повторится в течение года, штрафы увеличиваются до:
- 60 МРП (259 500 тенге) – для должностных лиц;
- 80 МРП (346 000 тенге) – для малого бизнеса и некоммерческих организаций;
- 150 МРП (648 750 тенге) – для среднего бизнеса;
- 200 МРП (865 000 тенге) – для крупного бизнеса.
Если же работодатель умышленно и неоднократно не выплачивает зарплату, может наступить уголовная ответственность по статье 152 "Нарушение трудового законодательства".
"Максимальное наказание по этой статье – штраф до 200 МРП (865 тысяч тенге на 2026 год), привлечение к общественным работам до 200 часов либо арест на срок до 50 суток с лишением права занимать определенные должности", – говорит адвокат.
Работал без трудового договора и не получил зарплату, что делать
Отсутствие письменного договора не означает, что работник лишается права на зарплату.
По словам Абзала Касымжанова, по статье 38 Трудового Кодекса, если человек фактически приступил к работе, трудовые отношения считаются возникшими. Доказательствами могут стать:
- переписка с работодателем в мессенджерах;
- банковские переводы;
- пропуска, накладные, путевые листы и другие рабочие документы;
- показания коллег или клиентов.
С этими доказательствами адвокат рекомендует обращаться в инспекцию труда, а при необходимости – в суд.
Топ-3 ошибок, из-за которых работники проигрывают споры
По словам адвоката Абзала Касымжанова, работники чаще всего проигрывают трудовые споры из-за трех распространенных ошибок:
1. Верят обещаниям работодателя
"Работодатель месяцами обещает: "Завтра всё отдадим, подожди". Время идет, а по трудовым спорам в Казахстане действуют очень короткие сроки исковой давности (всего год для взыскания зарплаты с момента, когда вы узнали о нарушении, статья 160 ТК РК). Пропустите срок – суд откажет в иске", – говорит адвокат.
2. Перестают выходить на работу
Из-за задержки зарплаты некоторые сотрудники просто перестают приходить на работу. В таком случае работодатель может оформить прогулы и уволить работника на законных основаниях.
"Пока вы числитесь в штате, вы обязаны ходить на работу, если только вы официально не приостановили деятельность, письменно уведомив руководство", – говорит Касымжанов.
3. Удаляют переписки
Работники нередко удаляют чаты с руководством, где обсуждались условия работы, зарплата или график. По словам адвоката, такие переписки могут стать важными доказательствами в суде.
Новые штрафы для работодателей в 2026 году
Талгат Умбетьяров напомнил, что с 12 марта 2026 года в Казахстане начали действовать новые штрафы за нарушения при внесении данных в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Наказать могут, если работодатель не внес сведения в систему, сделал это с опозданием, указал неполную или недостоверную информацию.
За первое нарушение предусмотрены штрафы:
- 30 МРП (129 750 тенге на 2026 год) – для должностных лиц;
- 60 МРП (259 500 тенге на 2026 год) – для малого бизнеса и некоммерческих организаций;
- 80 МРП (346 000 тенге на 2026 год) – для среднего бизнеса;
- 150 МРП (648 750 тенге на 2026 год) – для крупного бизнеса.
В департаменте призвали работодателей вовремя вносить сведения в систему, чтобы избежать штрафов.
Таким образом, эксперты советуют сотрудникам не игнорировать нарушения трудовых прав и своевременно обращаться за их защитой. Важно сохранять трудовой договор, расчетные листки, приказы и другие документы, которые могут подтвердить позицию работника. Во многих случаях спор можно урегулировать через согласительную комиссию, а при необходимости — обратиться в суд.
Ранее Tengrinews.kz рассказывал, как защитить свои права, если вы работали без трудового договора и не получили зарплату. Подробнее читайте здесь.
