+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
Управляющий директор по управлению человеческими ресурсами национальной компании "КазМунайГаз" Даулетжан Хасанов сообщил, что сокращенным сотрудникам выплатят несколько месячных окладов, передает корреспондент Tengrinews.kz.
По его словам, в КМГ создана программа социального ответственного высвобождения работников, которая включает пакет компенсационных выплат.
"Во-первых, они получат единовременную выплату в размере трех месячных окладов. Во-вторых, им будут оказывать финансовую поддержку на протяжении последующих шести месяцев в размере 50 процентов от месячного оклада. То есть еще будет выплачено три оклада. Для тех, кто относится к категории социально защищенных, размер компенсации увеличен до 12 месячных окладов. В-третьих, каждый высвобождаемый работник и члены их семей до февраля 2021 года продолжат пользоваться услугами медстрахования за счет компании.
В случае наличия задолженности по программе льготного кредитования в группе компаний КМГ мы окажем содействие в сохранении льготной ставки кредита до конца срока договора кредитования", - рассказал Хасанов.
По его словам, социальная ответственность перед сотрудниками предусматривает помощь в трудоустройстве.
"Мы хорошо понимаем, что это очень болезненный процесс. Некоторые люди в подобной ситуации могут растеряться и не знать, что делать дальше. Так как у людей с большим стажем работы в одной компании не было опыта трудоустройства в течение длительного периода времени. Наша задача - помочь им. Им проведут коуч-сессию, проанализируют их сильные стороны, текущий спрос на рынке труда, разработают индивидуальные планы развития. Также они пройдут групповое обучение", - пояснил он.
В "КазМунайГазе" ответили на вопрос о детях чиновников
Член правления КМГ сообщил, что за первый квартал 2020 года прибыль нацкомпании снизилась в три раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года из-за пандемии коронавируса. По его словам, для стабилизации финансового состояния и снижения негативного влияния рыночных условий в КМГ разрабатывается антикризисная стратегия, которая позволит компании минимизировать потери и создать условия для высокого старта в посткризисный период.
"Оптимизируются бизнес-процессы, пересматриваются планы по реализации большого числа проектов и мероприятий, актуальность которых в связи с кризисом теряется. Как следствие, принято решение о снижении штатной численности персонала центрального аппарата на 34 процента с 729 до 480 единиц", - сообщил Хасанов.
Он добавил, что с 12 мая утверждена новая система должностных окладов.
"Она предусматривает снижение зарплаты руководящих работников на 30 процентов, также в связи с сокращением управленческих должностей и назначением работников на нижестоящие позиции зарплаты руководителей среднего звена снизятся до 20 процентов. Оклады остальных работников останутся на прежнем уровне. В результате, учитывая отмену премий и бонусов в 2020 году, снижение доходов руководящих работников центрального аппарата КМГ составит 50 и более процентов", - пояснил он.
Сообщается, что общее количество сокращаемых штатных единиц составляет 249.
"В новой организационной структуре количество департаментов сокращено в три раза путем укрупнения по функциональным направлениям, упразднены должности управляющих директоров. Из числа высвобождаемых работников около 10 процентов будут переведены в наши дочерние предприятия, это работники, по которым принято решение о назначении на топ-позиции в дочерние организации еще до введения карантинных мер. И высококвалифицированные производственные технические работники, которые будут назначены на вакантные позиции среднего управленческого звена в дочерних организациях. Остальные 90 процентов высвобождаемых работников покинут систему КМГ", - заключил он.
Новости Казахстана. Сегодня и прямо сейчас. Видео и фото. Подписывайся на @tengrinews в Telegram
