Средняя зарплата в Казахстане оказалась на 36-м месте в европейском рейтинге, который был опубликован в материале "Википедии" под названием "Список стран Европы по средней месячной зарплате".
Отметим, что в таблице, размещенной на сайте, указаны средние месячные зарплаты "брутто" и "нетто" (после уплаты налогов). Так, по данным составителей ТОП-50, средняя зарплата в Казахстане после уплаты налогов составляет 441 евро или 96 629, как указано в графе "брутто". В графе "нетто" идет сумма в 118 844 тенге. Однако авторы рейтинга не объясняют, почему в отличии от других стран у казахстанцев, по их версии, чистый доход после уплаты налогов превышает общий. Можно предположить, что это связано с цитатой, которая идет в описании списка: "в менее развитых экономиках реальные доходы населения могут превышать официальные ввиду существенной доли серой экономики". Отметим, что создатели рейтинга при его составлении учитывали именно "нетто" зарплаты, однако в случае с Казахстаном они учли "брутто", а именно сумму в 96 629 тенге.
Лидирует в рейтинге Лихтенштейн, где средняя зарплата составляет 4896 евро, затем идет Монако (4436), а замыкает первую тройку Швейцария (4118). В аутсайдерах списка находятся Украина (178), Молдова (190) и Армения (232). Отметим, что средней зарплате в Казахстане удалось обогнать Беларусь (419 евро), Россию (410) и Азербайджан (402).
Напомним, ранее была названа средняя зарплата в Казахстане для мужчин и женщин. Так, казахстанские мужчины зарабатывают в среднем на 40 тысяч тенге больше женщин. Такие цифры озвучила заместитель министра здравоохранения и социального развития Светлана Жакупова. По ее словам, из 5 миллионов 900 тысяч участников накопительной пенсионной системы, мужчин - 3 миллиона 83 тысячи человек, женщин - 2 миллиона 858 тысяч. "По средней зарплате в Казахстане нам еще нужно будет работать, поле деятельности есть. Если заработная плата мужчин в Казахстане составляет порядка 117 тысяч тенге, то у женщин - чуть более 80 тысяч тенге. Будем работать в этом направлении", - сказала замминистра.
