РЕЙТИНГ ДЕПУТАТОВ СЕНАТА
1895
TSO_story_3_rus
"Я знаю секрет качественного образования"
История успеха бизнесвумен из Атырау
Хорошее образование - основа успешного будущего.
Об этом как никто другой знает Марияш Айбасова, основатель APEC Training Сenter. Ей удалось создать учебный центр, где учащиеся получают сертификаты международного образца и востребованы не только в Казахстане, но и за рубежом. Tengrinews.kz в рамках проекта "Истории успеха" рассказывает о том, как Марияш Айбасова воплотила свою идею в реальность.
Марияш Айбасова родом из Караганды. Но ее детство и юность прошли в Алматы. Здесь она выросла, окончила школу и первый университет. Тяга к знаниям у Марияш была с самого детства – она мечтала открыть свою школу со своими методиками и правилами. И это неудивительно. Ведь девочка росла в семье ученых и преподавателей. В 70-х годах ее дедушка Айбасов Жакен возглавлял областной отдел народного образования Гурьевской области (Атырауской), а бабушка Айбасова Марияш была старшим методистом Института усовершенствования учителей Министерства образования КазССР. Родители Марияш - ученые с огромным багажом запатентованных открытий.
Меня всегда интересовало, как люди обучаются, почему некоторым людям обучение дается легко, а другим нет. Образование для меня очень важная сфера, у меня четверо своих детей и куча племянников, чье будущее меня сильно волнует. И именно образование является решающим фактором того, как сложится жизнь человека. Это я знаю по своему собственному опыту и хочу дать путевку в жизнь как можно большему числу наших молодых и талантливых соотечественников.
Марияш и сама очень много училась и работала.
Получала знания в Georgetown University в Вашингтоне, была преподавателем математики в старших классах в школе, затем в КазНУ имени аль-Фараби, помощником преподавателя в КИМЭП, а после получила колоссальный опыт работы в Тринити-колледже в Лондоне. Там Марияш Айбасова контролировала качество обучения, а также готовила и сдавала отчеты в министерство образования Великобритании.
Я считаю, что мне удалось раскрыть секрет высокого качества образования в Великобритании. Теперь моей целью является внедрение международных стандартов образования в Казахстане. Я часто общаюсь со своими коллегами за рубежом, рассказывая им о наших проблемах в образовании, сетуя на наш местный менталитет. Что мне импонирует в них, они всегда говорят мне, что нет такого объективного понятия, как местный менталитет, есть просто низкое качество образования и пробелы в процессах, которые ведут к низкому качеству в образовании.
Собственно, над этим - устранением пробелов в образовании - Марияш сейчас и работает.
В 2017 году, после почти 10 лет учебы и работы за рубежом, она вернулась на родину и вместе с единомышленниками основала учебный центр - APEC Training Center. И сейчас является членом его наблюдательного совета. В учебном центре занимаются аттестацией и подготовкой технического персонала для строительной, нефтегазовой, горнодобывающей и других отраслей по международным программам и стандартам. Данные сертификаты по сварке, монтажу, электрике, бурению, работе с нефтяным оборудованием, высотным работам, технике безопасности и многим другим дисциплинам выдаются крупнейшими международными центрами.
В мире давно сформировались стандарты и лидеры технического образования. По-настоящему востребованные специалисты имеют сертификаты крупнейших технических центров или корпоративных гигантов из США, Великобритании, Германии и так далее. В Казахстане, к сожалению, далеко не все представители технических специальностей имеют возможность выезжать в Хьюстон или Абердин, в Лондон или Дубай для подтверждения своих знаний и получения таких международных сертификатов. Мы решили привезти эти центры в Казахстан. Нас поддержала компания "Тенгизшевройл" (ТШО), они как раз начали реализацию Проекта будущего расширения – Проекта управления устьевым давлением (ПБР-ПУУД) и ежедневно сталкивались с проблемой компетенции кадров, а также необходимостью их дообучения под сложные технологические задачи. Прошло каких-то 5 лет с основания APEC Training Center, и сегодня наши казахстанские технические специалисты, не выезжая за рубеж, могут получать сертификаты международного образца.
С такими сертификатами, уверена Марияш, специалисты будут востребованы не только в Казахстане, но и за рубежом.
Для комфортного обучения APEC Training Center построил свои кампусы в промышленных регионах Казахстана - Атырау, Тенгизе, Актау, Аксае, а также обучает людей во всех крупных нефтегазовых проектах и крупных компаниях горнорудного сектора. Работодатели всех отраслей промышленности говорят о нехватке квалифицированных кадров, жалуются на отсутствие знаний и навыков у выпускников. И это системная проблема, считает Марияш.
Наши казахстанские специалисты в большинстве своем специалисты только на бумаге. И это не вина отдельного студента, преподавателя или колледжа, это системная проблема. Расскажу вам один частный случай из моей жизни. В начале 2000-х с рождением первого ребенка я решила сесть за руль автомобиля. Записалась на курсы, дисциплинированно их посещала, учила правила, проходила практику с инструктором сначала на автодроме, потом по городу. Настал день экзамена, мы группой 20 человек явились в ГАИ, тут же к нашей группе подошел "консультант" и объявил, сколько нужно собрать денег для успешного прохождения экзамена. Я ответила, что платить не буду и что готова к сдаче на 100 процентов. Он заявил, что еще никому не удалось сдать самостоятельно и экзаменатор найдет, как меня завалить. Все сдали деньги, а я не стала и пошла сдавать экзамен первой. И успешно сдала экзамен с первого раза. В итоге мы все, 20 человек, получили одинаковые водительские права. Подобным образом сдается большинство экзаменов в нашей стране, будь то школа, колледж, университет. Есть единицы, которые готовятся и сдают своим умом и знаниями, но дипломы всем дают одинаковые. Посчитайте, 1 из 20, это 5 процентов. Другой случай произошел уже в Атырау. Одна производственная компания попросила нас провести практическое тестирование 200 специалистов сварщиков, у которых на руках были казахстанские дипломы и свидетельства. Из 200 человек успешно сдали тест 20. Считайте, 20 из 200, это 10 процентов. А теперь представьте, сколько дипломов выдано за 30 лет, абсолютно одинаковых, без пометок, кто сдал сам, а кто заплатил. В этой серой массе очень тяжело найти бриллианты.
История доступна в формате подкаста
"Я знаю секрет качественного образования". История успеха бизнесвумен из Атырау
Поэтому превращать алмазы в бриллианты Марияш решила сама.
При помощи своего центра, где уже обучено и аттестовано порядка 5,5 тысячи человек. Еще около 10 тысяч обучили в Высшем колледже APEC PetroTechnic в Атырау. Надо отметить, что этот колледж был первым государственным учебным заведением, рискнувшим поработать с центром Марияш.
Мы объяснили директору государственного колледжа модель работы и заключили меморандум и договор на 5 лет на внедрение международной аккредитации, по новой модели. Колледжу и министерству требовалось сотрудничество с международными агентствами, в результате которого колледжу останется наследие в виде обученного персонала, учебных программ и материалов, а это и есть наша модель работы. Внедрение прозрачных процессов и международных стандартов NCCER помогли государственному колледжу получить контракт с крупнейшим предприятием в Казахстане – "Тенгизшевройл". Мы хотим экстраполировать данный успех на другие государственные колледжи по всему Казахстану, чтобы минимизировать существующий разрыв между требованиями работодателей и знаниями выпускников.
(международные стандарты обучения строительным и эксплуатационным дисциплинам)
APEC Training Center также активно сотрудничает и с другими государственными техническими колледжами, далее в их планах обеспечить трудоустройство готовых профессионалов на различные проекты по Казахстану и шире - в ближнее и дальнее зарубежье.
Сейчас учебный центр участвует в проекте компании "Тенгизшевройл" по обучению безработных граждан Атырауской области в рамках программы социальной ответственности и сохранения наследия ПБР-ПУУД. Уже обучено порядка 500 человек.
После завершения обучения многие уже нашли работу, а некоторые ребята даже успели получить повышение по службе, другие скооперировались в строительные бригады и открыли свои компании по предоставлению строительных и ремонтных работ в Атырау. Данная программа стала трамплином в будущее для местных ребят.
Поначалу, признается Марияш, ее компании было немного сложно работать с таким гигантом, как ТШО.
Так как у них высокие требования к поставщикам. Но в процессе работы команда Марияш поняла, что требовательность только помогает им дисциплинироваться и постоянно совершенствоваться.
Порой складывалось впечатление предвзятого отношения. Но это только иллюзия. На самом деле ТШО нужны качественные и своевременные результаты, и все мы – подрядчики - являемся лишь звеньями огромной цепочки. Все процессы должны быть прозрачными и работать слаженно, для того чтобы соблюдались сроки и качество выполнения работ на проекте. Это побуждает постоянно находиться в тонусе, постоянно развиваться. ТШО использует международные стандарты качества и отчетности. Мы тоже внедрили все эти стандарты в своей компании и продолжаем улучшать свои процессы и качество своих услуг.
Продвигать новые идеи в любой сфере неимоверно трудно. И Марияш Айбасова знает это как никто другой. Но главное, считает она, держать фокус на конечной цели и не позволять повседневным мелким неурядицам сбить с пути.
Для этого требуется понимать себя, людей вокруг себя, свои и их эмоции и мотивации, контролировать свои эмоции, что для меня самое сложное. Пословица "Терпение и труд все перетрут" никогда не потеряет своей актуальности, и это и есть залог успеха. Добавляет сложности в работе в сфере технического образования и моя половая принадлежность. Очень часто сталкиваюсь с ситуациями, когда меня принимают за секретаря или личного ассистента кого-то из моих коллег-мужчин. В таких ситуациях перевожу все в юмор, помогает растопить лед на переговорах, а дальше беру профессионализмом. Когда показываешь, что ты очень хорошо знаешь, о чем говоришь, и как ты можешь реально решить проблемы клиентов, они уже не смотрят на твой пол.
Конечно, в жизни Марияш были и такие моменты, когда хотелось все бросить. Но она перезаряжалась и шла дальше.
В любом деле женщина придерживается определенных жизненных принципов: быть справедливым, оставаться самим собой, верить очень сильно в то, что ты делаешь.
Невозможно всегда и во всем выигрывать. В случае неудач пытаюсь все проанализировать и понять, где были допущены ошибки и недоработки, исправить их и двигаться вперед. Время с семьей и друзьями отличное средство перезарядиться. У меня надежная команда. Мне невероятно повезло с семьей. Мой супруг, моя золотая свекровь, мои дети - все поддерживают меня и вдохновляют двигаться вперед. Слышать от свекрови слова, что у нее все под контролем, дом чист и дети накормлены, пока ты мотаешься допоздна по встречам и командировкам, дорогого стоит, особенно в казахстанском традиционном обществе.
Марияш Айбасова четко понимает, что каждый гражданин Казахстана имеет право на качественное образование и должен иметь к нему доступ в любой точке страны.
Поэтому сейчас она с единомышленниками прорабатывает внесение изменений в законодательство в сферах образования и трудоустройства.
СОВМЕСТНЫЙ СПЕЦПРОЕКТ
БИЗНЕС-ШКОЛА
"КАК СТАТЬ ПОСТАВЩИКОМ ГЛОБАЛЬНОЙ НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ"

Tengrinews.kz и компания "Тенгизшевройл" в рамках проекта "Истории успеха" рассказывают о бизнесвумен из Атырау, которой удалось создать учебный центр, где учащиеся получают сертификаты международного образца и востребованы не только в Казахстане, но и за рубежом.

Лого TengriNews мобильная Лого TengriLife мобильная Лого TengriSport мобильная Лого TengriAuto мобильная Иконка меню мобильная
Иконка закрытия мобильного меню
Открыть TengriNews Открыть TengriLife Открыть TengriSport Открыть TengriAuto Открыть TengriTravel Открыть TengriEdu Открыть TengriGuide

Курс валют

 530.22  course up  545.66  course up  5.17  course up

 

Погода

 

Редакция Реклама
Социальные сети
Иконка Instagram footer Иконка Telegram footer Иконка Vkontakte footer Иконка Facebook footer Иконка Twitter footer Иконка Youtube footer Иконка TikTok footer Иконка WhatsApp footer