Сенат одобрил закон о государственной службе и сопутствующие поправки. Документ вводит механизм горизонтального карьерного роста для казахстанских госслужащих, передаёт корреспондент Tengrinews.kz.
Как сообщил сенатор Евгений Больгерт, закон предусматривает комплекс мер по существенному повышению привлекательности государственной службы и удержанию профессиональных специалистов.
"В частности, вводится механизм горизонтального карьерного роста в рамках одной должности. Устанавливаются четыре уровня должности с различным уровнем оплаты труда, а продвижение будет зависеть от результатов оценки деятельности, обучения и стажировки. Также закрепляется обязательная индексация заработной платы государственных служащих не реже одного раза в три года", - сказал Больгерт.
Заместитель председателя Агентства по делам государственной службы Салауат Муксимов отметил, что горизонтальная модель карьерного роста используется во многих развитых странах.
"По сути, сейчас мы возвращаемся к такой практике. Это значит, что государственные служащие смогут продвигаться не только вверх по должностям, но и развиваться внутри одной и той же должности — независимо от того, есть ли свободная более высокая позиция. В соответствии со своим уровнем должности сотрудник сможет получать более высокую зарплату", - пояснил он.
При этом важно, чтобы решение о присвоении следующего уровня было объективным и не зависело от человеческого фактора. Поэтому процесс перехода с одного уровня на другой полностью автоматизируют в системе "Е-қызмет".
Планируется ввести четыре уровня должностей: четвёртый — базовый. Чтобы перейти на третий и второй уровни, по словам Муксимова, нужно проработать на своей должности три года. Также необходимы положительные результаты оценки эффективности, отсутствие дисциплинарных взысканий (особенно связанных с нарушением этики и дискредитацией государственной службы). Кроме того, обязательным условием является прохождение нужного обучения и стажировок.
Разработчики обещают, что продвижение по горизонтальной карьерной лестнице будет происходить автоматически в цифровом формате, без участия человеческого фактора. Это обеспечит прозрачность и контроль за процессом.
Какие ещё изменения ждут госслужбу
Среди других важных нововведений - выплаты для госслужащих при переводе в другой населённый пункт, включая подъёмное пособие и компенсацию расходов на переезд.
"Предусмотрено единовременное вознаграждение при выходе на пенсию (в размере четырёх окладов) для сотрудников со стажем не менее 25 лет и наличием государственных или ведомственных наград", - добавил Евгений Больгерт.
Вводятся дополнительно оплачиваемые дни отпуска в зависимости от стажа государственной службы: три дня при стаже от 10 лет, пять дней от 15 лет и десять дней от 20 лет. Предусмотрены краткосрочные оплачиваемые отпуска - до 10 календарных дней - по семейным обстоятельствам.
"Установление гарантий и компенсационных выплат в размере заработной платы или разницы в заработной плате государственным служащим, восстановленным на службе в случае незаконного увольнения или понижения в должности, на срок не более чем за шесть месяцев", - сказал сенатор.
Закон совершенствует систему дисциплинарной ответственности: вводятся гибкие подходы с учётом смягчающих и отягчающих обстоятельств, определяются случаи, исключающие ответственность, а также устанавливаются различные сроки действия взысканий (от 2 до 6 месяцев).
Помимо этого, внедряются профилактические меры воздействия, такие как предупреждения, беседы и проверка компетенций. Усиливаются гарантии защиты государственных служащих от незаконного вмешательства в профессиональную деятельность.
Напомним, закон также вводит обязательную проверку на употребление наркотиков для государственных служащих в Казахстане.
Чиновников-наркоманов выведут на чистую воду в Казахстане
