ПОДЕЛИТЬСЯ
Казахстан улучшил на 15 пунктов свои позиции в глобальном рейтинге гендерного равенства. TengriMIX рассказывает об этом подробнее.
Казахстан улучшил на 15 пунктов свои позиции в глобальном рейтинге гендерного равенства. TengriMIX рассказывает об этом подробнее.
"Почти как Сингапур"
Казахстан улучшил показатели по гендерному равенству и поднялся в рейтинге с 80-го до 65-го места. Об этом сообщили в Минтруда со ссылкой на доклад "Глобальный гендерный разрыв 2022" Всемирного экономического форума.
"Казахстан по глобальному индексу гендерного неравенства находится "по соседству" и немного уступает в рейтинге таким странам, как Италия, Израиль, Грузия и Сингапур, но опережает при этом Словакию, Монголию, Чехию, Польшу или Армению. В странах Центральной Азии Казахстан занимает 4-е место", - сообщили в министерстве.
Эксперты отмечают, что наибольшее достижение Казахстана среди критериев - это полное равенство по доступу к образованию как для женщин, так и для мужчин. При этом отмечается, что женщины составляют основной костяк высококвалифицированных профессионалов в Казахстане.
Руководящие должности и зарплата
Тем не менее соотношение женщин к мужчинам на руководящих должностях значительно ниже. Также количество женщин, занятых низкоквалифицированным трудом, существенно больше, чем мужчин.
"Средняя заработная плата мужчин существенно выше, чем у женщин, по основным группам занятий. Так, к примеру, мужчины-руководители получают в среднем на 12,4 процента больше, чем руководители женского пола", - говорится в сообщении.
Как отмечает директор АО "Центр развития трудовых ресурсов" Александра Молчановская, среди регионов существенный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами наблюдается в нефтяных и промышленных регионах, тогда как в южных и аграрных регионах разница минимальна.
"В частности, в Мангистауской области средняя заработная плата у мужчин на 86 процентов больше, чем у женщин, и основной вклад в разрыв в оплате труда приходится на категории "рабочие промышленности, строительства, транспорта" и "специалисты-профессионалы", - сообщает Молчановская.
В больших городах разрыв в оплате труда - от 16 до 19 процентов. Основной вклад в разрыв в оплате труда приходится на группы "специалисты-профессионалы" и "рабочие промышленности, строительства, транспорта".
Интересно, что в Алматинской области и Шымкенте наблюдается относительное равенство в оплате труда по всем основным группам профессий.
Политические права
Между тем по критерию равного доступа к политическим правам и возможностям страна находится на 103-м месте из 146 стран.
"Такие низкие показатели характерны для всех стран Центральной Азии. Это обозначает необходимость большего вовлечения женщин в высшие политические представительные и исполнительные органы", - говорит Молчановская.
Добавим, в конце января 2022 года в аналитическом отчете ranking.kz отмечалось, что Казахстан достиг цифрового равенства между мужчинами и женщинами. Так, подчеркивалось, что в нашей стране наблюдается практически паритет в использовании мобильного Интернета. Доступность Интернета в гендерном разрыве по РК составила 87,1 процента для мужчин и 84,9 процента для женщин.
