ПОДЕЛИТЬСЯ
Что бы там не говорили, но в нашем, казалось бы, современном обществе все еще существует некое гендерное неравенство. И речь не только об отношении маргинальной публики, которой море по колено, а "баба - не человек". Ведь, бывает, даже самые образованные мужчины считают, что девушка не может мыслить логически на одном уровне с представителями сильной половины человечества. Это называется мужской шовинизм, и именно он позволяет относиться к женщине предвзято. Порой проявляется он и в работе, когда женщинам, которые выполняют ту же работу, что и мужчины, платят вдвое меньше. Впервые в мире в одной стране взялись бороться с таким положением на официальном уровне. TengriMIX делится с вами подробностями.
Что бы там не говорили, но в нашем, казалось бы, современном обществе все еще существует некое гендерное неравенство. И речь не только об отношении маргинальной публики, которой море по колено, а "баба - не человек". Ведь, бывает, даже самые образованные мужчины считают, что девушка не может мыслить логически на одном уровне с представителями сильной половины человечества. Это называется мужской шовинизм, и именно он позволяет относиться к женщине предвзято. Порой проявляется он и в работе, когда женщинам, которые выполняют ту же работу, что и мужчины, платят вдвое меньше. Впервые в мире в одной стране взялись бороться с таким положением на официальном уровне. TengriMIX делится с вами подробностями.
В Исландии вступил в силу закон, который обязывает местные компании отчитываться перед властями о том, что женщины получают такие же зарплаты, как их коллеги-мужчины на аналогичных должностях. В случае, если выяснится, что принцип равенства не соблюдается, такую компанию ожидают штрафы - около 500 долларов ежедневно.
При этом у работодателей все равно остается возможность поощрять тех или иных сотрудников прибавками и премиями, однако в таком случае придется доказать, что это никак не связано с ущемлением гендерных прав.
Исландия - первая страна в мире, где был принят подобный закон. Это решение - часть государственной программы по преодолению разрыва в оплате труда мужчин и женщин. По данным на 2014 год, женщины в Исландии в среднем получали лишь 78,5 процента заработной платы мужчин.
Статистика в Казахстане гласит, что представители сильной половины человечества получают больше почти во всех сферах деятельности. К примеру, в сфере растениеводства и животноводства женщины получают на 42,5 процента меньше мужчин, а в гостиничном и ресторанном бизнесе дамы зарабатывают на 40,1 процента меньше мужчин.
Может, и нам стоит ввести такой закон?
Читайте также истории о том, как однажды меня украли (часть два).
Подготовила: Нурлыайым Нурсаин
