"Казахтелеком" радикально меняет подход к безопасности труда

Крупнейший телеком-оператор страны разработал пакет мер по повышению безопасности и охране труда, представленный на первом совещании компании в сегменте Health & Safety.

Глава "Казахтелекома" Куанышбек Есекеев в июне стал одним из руководителей компаний группы "Самрук-Казына", взявшим личные обязательства в области обеспечения безопасности и охраны труда своих сотрудников. Теперь аналогичные обязательства взяли на себя и руководители структурных подразделений компании, в итоге же обеспечением безопасности труда должен заняться каждый из более чем 22 тысяч сотрудников "Казахтелекома", подчеркивает председатель правления.

"Вопросы безопасности и охраны труда для нас являются важнейшими, мы должны добиться того, чтобы каждый производственный процесс соответствовал определенным стандартам, - сказал г-н Есекеев, открывая форум. - В этой связи мы решили обсудить самые основные проблемы в области безопасности и охраны труда, требующие своего разрешения, и сделать такое совещание не только регулярным, но и перенести эту практику в регионы".

Главой "Казахтелекома" подписан приказ, согласно которому любой сотрудник наделяется правом на приостановление работ в случае выявления им небезопасных условий труда. По словам главного директора по персоналу АО "Казахтелеком" Берика Битабарова, основным источником травматизма в компании остаются работы при обслуживании линий на столбах. Но в последние годы травматизм возрос и за счет работы с оборудованием, и за счет ДТП.

"С 2017 года был заметен рост несчастных случаев, поэтому принято решение о смене руководства службы безопасности и охраны труда, - говорит Битабаров. – С приходом новой команды уже наметился спад травматизма на производстве, но мы на этом не остановимся: во всех структурах "Казахтелекома" будет проводиться аудит обеспечения безопасности работ и состояния рабочих мест, обучение руководителей процессам организации безопасного труда по международным стандартам".

Также водителей "Казахтелекома" будут обучать безопасному вождению, а служебные авто оснастят бортовой системой мониторинга по контролю за вождением IVMS. Есть и система поощрений: в среду были премированы сотрудники, внесшие вклад в разработку новой системы безопасности и охраны труда компании, эта практика в "Казахтелекоме" станет постоянной. И может послужить примером для других компаний фонда, считают в "Самрук-Казына".

"Сегодня "Казахтелеком" сделал большой шаг на пути к лидерству в области безопасности труда, - сказал руководитель сектора охраны труда и производственной безопасности АО "Самрук-Казына" Ербол Елекеев. - Мы надеемся, что такие совещания будут иметь высокую прикладную значимость. Мы поставили цель достичь нулевого травматизма, обеспечить условия безаварийного производства, а также внедрить культуру безопасности труда в сознание сотрудников. И внедрение программ мотивации персонала является важным слагаемым достижения этой цели".