Tengri FM Жұлдыз FM МИКС Победители Законы Казахстана Мultispace Самрук-Казына Экономика сабақтары
KZ RU EN
Написать нам +7 (727) 3888 138 +7 (717) 254 2710
искать через Tengrinews.kz
искать через Google
искать через Yandex
USD / KZT - 331.87
EUR / KZT - 353.31
CNY / KZT - 48.25
RUB / KZT - 5.56

Программа национализации кадров работает

25 февраля 2013, 13:58
24
Фото ©Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.
Фото ©Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.
Фото ©Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.
Фото ©Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.
Фото ©Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.
Фото ©Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.
Фото ©Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.
Фото ©Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.
Компания "Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В" (КПО), ведущая разработку крупнейшего Карачаганакского нефтегазоконденсатного месторождения в ЗКО, успешно реализует программу национализации кадров. Зауре Альжанова, управляющая департамента трудовых ресурсов КПО, рассказывает о ходе выполнения программы по развитию местного персонала.



- Какова сегодня ситуация в КПО?
- Целью программы национализации кадров в КПО является подготовка высококвалифицированных казахстанских сотрудников и замещение ими тех позиций, на которых сегодня работают иностранные специалисты. Разработка месторождения будет продолжаться до 2038 года, поэтому постоянное профессиональное совершенствование и повышение квалификации местного персонала являются одним из приоритетов компании.

Говоря о результатах этой работы, я с гордостью могу привести такие цифры: сегодня местные сотрудники составляют 93 процента от общего числа персонала. В целом казахстанцы занимают 69 процентов всех управленческих позиций и 95 процентов руководящих должностей низшего звена и квалифицированных специалистов. КПО инвестировала более 168 миллионов долларов США в обучение и развитие казахстанских специалистов, используя собственные учебные ресурсы и привлекая к сотрудничеству известные учебные заведения.

- Где проходят профессиональное обучение работники КПО?
- В 2012 году около 3000 казахстанских сотрудников КПО прошли профессиональное обучение промышленной безопасности, технической компетентности, а также по программам развития управленческих, личностных и языковых навыков. Начиная с 2008 года, ежегодно около 500 сотрудников проходят аккредитацию международных профессиональных ассоциаций.

За прошедшие годы около 350 работников КПО, работающих в сфере охраны труда и техники безопасности, получили международные дипломы и сертификаты, такие как NEBOSH, IOSH, STEP. 315 супервайзеров и менеджеров успешно завершили обучение менеджменту в рамках сертифицированной программы IMQ, аккредитованной Институтом лидерства и менеджмента ILM (Великобритания).

- Мы знаем, что КПО активно формирует кадровый резерв из молодых выпускников…
- Да, мы реализуем инициативы, направленные на привлечение выпускников казахстанских вузов к работе в КПО, обеспечивая их дальнейший профессиональный рост. Эти программы позволяют выпускникам приобрести необходимые навыки, соответствующие требованиям технических подразделений КПО. Благодаря специальному теоретическому и практическому обучению, полученному на рабочем месте, молодые выпускники приобретают необходимые профессиональные знания и опыт.

- Какие еще способы повышения квалификации и профессионального образования есть у молодых сотрудников?
- Во всех ключевых подразделениях компании активно реализуются программы наставничества, являясь неотъемлемой составляющей профессионального развития сотрудников. Присутствие наставников помогает молодым сотрудникам перенять навыки и опыт, а также развить собственные управленческие способности. Программа играет важную роль в личностном развитии и повышении мотивации молодых работников. В данном случае преследуется цель - формирование команды, в которой каждый настроен не только на личный, но и на коллективный успех.










Нравится
Показать комментарии (24)
Читают
Обсуждают
Сегодня
Неделя
Месяц