В АО ФНБ "Самрук-Қазына" прокомментировали информацию о расходах на вознаграждение управленческого персонала фонда, передает Tengrinews.kz.
В АО ФНБ "Самрук-Қазына" прокомментировали информацию о расходах на вознаграждение управленческого персонала фонда, передает Tengrinews.kz.
В пресс-службе фонда отметили, что расходы на совет директоров распространяются только на независимых директоров фонда. Госслужащие, состоящие в совете директоров, не получают никакого вознаграждения и компенсации расходов в соответствии с законом РК "О государственной службе".
Также сообщается, что расходы на вознаграждения членов органа управления - совета директоров составили в общей сумме 630 миллионов тенге. В 2015 году им выплатили чуть меньше - 576 миллионов тенге.
Поясняются также расходы по членам правления фонда, согласно информации, расходы состоят из заработных плат, отпускных и прочих вознаграждений: больничные, налоги и льготы, например, медстрахование, обеспечение жильем, служебным автомобилем, начисленных за весь год.
Кроме того, в компании заявили, что в отдельной финансовой отчетности ФНБ "Самрук-Қазына", в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности, раскрывается информация о вознаграждениях ключевому управленческому персоналу, который несет ответственность за принятие управленческих решений.
"Общая сумма вознаграждений, выплаченных ключевому управленческому персоналу, включенная в общие и административные расходы в прилагаемом консолидированном отчете о совокупном доходе, составила 7,182 миллиарда тенге за год, закончившийся 31 декабря 2016 года. В отдельной финансовой отчетности значится другая сумма, выплаченная ключевому управленческому персоналу, - лишь 923 миллиона тенге", - ранее сообщалось в СМИ.
"Обе указанные суммы верны, в отдельной финансовой отчетности фонда сумма 923 миллиона тенге указана только по фонду, а в консолидированную финансовую отчетность включены суммы как по фонду, так и по его дочерним компаниям, что и соответствует указанной сумме в размере 7 182 миллиона тенге", - отмечают в компании.
Вышеуказанные суммы включают в себя бонусы по итогам года, выплаты за весь год, начисленные за весь год всему ключевому управленческому персоналу фонда и его дочерних компаний. Общее количество ключевого управленческого персонала составляет более 120 человек.
