"АрселорМиттал Темиртау" и профсоюзы подписали новый коллективный договор 14 декабря 2021, 16:00
Сегодня, 14 декабря, руководство АО "АрселорМиттал Темиртау" и лидеры профсоюзных организаций стального, угольного и железорудного департаментов компании приняли участие в подписании нового коллективного договора на предстоящие три года.
Данный документ регламентирует трудовые отношения и социально-экономические вопросы между работодателем и трудовыми коллективами, устанавливает дополнительные льготы и гарантии, разграничивает права и обязанности сторон в целях обеспечения эффективной работы предприятия. Договор вступит в силу 1 января 2022 года.
30 ноября на заседании двусторонней комиссии были приняты основное содержание и структура коллективного договора.
В ходе обсуждения проекта коллективного договора с представителями профсоюзных организаций в него были внесены новшества:
- приобретение квартиры семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей;
- выплата пособия по уходу за ребенком до 3-х лет мужчинам (в исключительных случаях, по решению двусторонней комиссии);
- преимущественное право оставления на работе одного из супругов-работников (в случае, если оба рабочих места супругов подпадают под сокращения);
- предоставление оплачиваемого отпуска для прохождения медицинского скрининга (3 рабочих дня в год);
- предоставление оплачиваемого отпуска для постановки на учет по беременности в срок до 12 недель (3 рабочих дня);
- выплата беспроцентной ссуды до 1 миллиона тенге на восстановление жилья при возникновении чрезвычайной ситуации (пожар, наводнение).
Помимо этого, была значительно увеличена доплата (иногда в двукратном размере и более) за расширение зоны обслуживания и совмещение должностных обязанностей, премирование за звание "Ветеран предприятия", премирование работников по случаю личных юбилеев (50, 55, 60 лет и далее).
Биджу Наир, генеральный директор АО "АрселорМиттал Темиртау":
"Мы постарались услышать и учесть пожелания всех трудовых коллективов, профсоюзных организаций, рекомендации местной исполнительной власти и центральных государственных органов.
В Коллективном договоре на следующие три года сохранен весь спектр социальных гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров действующего договора. А также в него были введены принципиально новые положения, которые должны улучшить социальное обеспечение сотрудников".
- ПОДЕЛИТЬСЯ