+7 (777) 001 44 99
ПОДЕЛИТЬСЯ
Более половины россиян (59 процентов), по данным опросов, ощущают на работе психологическое давление со стороны начальства, и 43 процента задумывается в связи с этим об увольнении. Об этом сообщает "Интерфакс-Казахстан". Лишь пятая часть (21 процент) респондентов воспринимает критику как стимул к более эффективной работе, свидетельствуют результаты исследования, проведенного 1-7 февраля среди 3351 посетителя сайта hh.ru. Каждый шестой работник (15 процентов) пытается ставить начальство на место, а 11 процентов опрошенных попросту игнорируют комментарии вышестоящих сотрудников. У 8 процентов россиян претензии руководителей не вызывают ничего, кроме огорчения. Треть (34 процента) респондентов утверждают, что сотрудники, занимающие более высокий пост, пытаются самоутверждаться за счет подчиненных. Чуть меньше (30 процентов) считают, что склонность к "прессингу" свойственна любому руководителю. Естественность растущих требований при работе в развивающейся компании отмечают 15 процентов россиян, столько же (15 процентов) видят в давлении способ мотивировать работников. Перечисляя требования начальства, респонденты назвали качественное выполнение задач при отсутствии необходимых для этого ресурсов (26 процентов) и за минимальный срок (15 процентов), способность работать в авральном режиме (17 процентов), осваивать больший объем работы за меньшее время (13 процентов). На придирки к личным или профессиональным качествам жалуются 15 процентов участников опроса. В свою очередь подавляющее большинство начальников (72 процента) признались, что оказывают психологическое давление на своих подчиненных. 66 процентов объясняют это высокой степенью ответственности за выполнение задач и необходимостью контроля ситуации. На поручения вышестоящего руководства ссылаются 16 процентов, каждый пятый (11 процентов) считает, что тем самым стимулирует своих сотрудников.
Более половины россиян (59 процентов), по данным опросов, ощущают на работе психологическое давление со стороны начальства, и 43 процента задумывается в связи с этим об увольнении. Об этом сообщает "Интерфакс-Казахстан".
Лишь пятая часть (21 процент) респондентов воспринимает критику как стимул к более эффективной работе, свидетельствуют результаты исследования, проведенного 1-7 февраля среди 3351 посетителя сайта hh.ru.
Каждый шестой работник (15 процентов) пытается ставить начальство на место, а 11 процентов опрошенных попросту игнорируют комментарии вышестоящих сотрудников. У 8 процентов россиян претензии руководителей не вызывают ничего, кроме огорчения.
Треть (34 процента) респондентов утверждают, что сотрудники, занимающие более высокий пост, пытаются самоутверждаться за счет подчиненных. Чуть меньше (30 процентов) считают, что склонность к "прессингу" свойственна любому руководителю. Естественность растущих требований при работе в развивающейся компании отмечают 15 процентов россиян, столько же (15 процентов) видят в давлении способ мотивировать работников.
Перечисляя требования начальства, респонденты назвали качественное выполнение задач при отсутствии необходимых для этого ресурсов (26 процентов) и за минимальный срок (15 процентов), способность работать в авральном режиме (17 процентов), осваивать больший объем работы за меньшее время (13 процентов). На придирки к личным или профессиональным качествам жалуются 15 процентов участников опроса.
В свою очередь подавляющее большинство начальников (72 процента) признались, что оказывают психологическое давление на своих подчиненных. 66 процентов объясняют это высокой степенью ответственности за выполнение задач и необходимостью контроля ситуации. На поручения вышестоящего руководства ссылаются 16 процентов, каждый пятый (11 процентов) считает, что тем самым стимулирует своих сотрудников.
