Заболели, получили травму или ухаживаете за больным ребенком — во всех этих случаях казахстанцы могут оформить лист временной нетрудоспособности, который в быту называют больничным. Однако вокруг него до сих пор возникает множество вопросов. Кто имеет право на больничный? Можно ли открыть его задним числом? Кто оплачивает период болезни? Что делать, если болезнь затянулась? И могут ли уволить работника, пока он находится на лечении?
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана разъяснило самые распространенные вопросы, связанные с оформлением и оплатой больничных. TengriHealth рассказывает простым языком обо всем, что необходимо знать работникам.
Что такое больничный лист и зачем он нужен
Лист временной нетрудоспособности (больничный) —это официальный документ, который подтверждает, что человек временно не способен выполнять работу по состоянию здоровья или по другим предусмотренным законодательством причинам.
Этот документ имеет два основных значения:
1. Он подтверждает уважительную причину отсутствия работника на рабочем месте. То есть человек не просто не вышел на работу, а официально освобожден от выполнения трудовых обязанностей на определенный период.
2. Больничный является основанием для получения пособия по временной нетрудоспособности.
Именно правильно оформленный лист временной нетрудоспособности даёт работнику право на выплату. Простого уведомления работодателя о плохом самочувствии недостаточно.
В каких случаях выдают больничный
По информации Минтруда, которую предоставили в ответе на запрос редакции, перечень ситуаций, когда работник может оформить больничный, достаточно широк.
Согласно действующим правилам, лист временной нетрудоспособности выдаётся в следующих случаях:
- при острых заболеваниях;
- при обострении хронических болезней;
- после получения травм;
- при отравлениях, если человек временно потерял трудоспособность;
- при искусственном прерывании беременности;
- во время беременности и родов;
- при необходимости ухаживать за больным ребенком;
- после усыновления или удочерения новорожденного ребенка;
- во время прохождения долечивания в санаторно-курортной организации;
- при карантине;
- при ортопедическом протезировании.
Таким образом, больничный может быть связан не только с состоянием здоровья самого работника. Например, родитель может получить лист временной нетрудоспособности, если ему необходимо ухаживать за заболевшим ребенком.
Кто имеет право получить больничный
Больничный лист в Казахстане выдают:
- гражданам страны,
- кандасам,
- иностранцам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Казахстана, если они осуществляют трудовую деятельность.
Также больничный могут оформить студенты в период их зачисления на оплачиваемые рабочие места во время производственной практики.
При этом важно понимать: право на сам больничный и право на получение выплаты связаны с разными условиями.
Если говорить об оплате, то пособие по временной нетрудоспособности получают работники, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем на основании трудового договора.
То есть официальное трудоустройство является одним из ключевых условий для получения выплаты.
"Важно понимать, что врач не может оформить больничный автоматически только потому, что пациент пожаловался на плохое самочувствие. Сначала он проводит медицинский осмотр, делает запись в медицинской карте пациента, где указывает диагноз, состояние здоровья и обосновывает необходимость временного освобождения человека от работы.
Только после этого оформляется лист временной нетрудоспособности.
Можно ли открыть больничный задним числом
Это один из самых частых вопросов работников. Например, человек почувствовал себя плохо в понедельник, несколько дней лечился дома, а к врачу пришёл только в четверг. Возникает вопрос: сможет ли врач оформить больничный с понедельника?
Ответ: в большинстве случаев — нет.
"Больничный оформляется с того дня, когда медицинский работник после осмотра установил временную нетрудоспособность пациента. Если человек не обращался за медицинской помощью и не проходил осмотр в дни болезни, оформить лист временной нетрудоспособности за этот период нельзя", — пояснили в Министерстве труда и соцзащиты.
Исключение предусмотрено для отдельных случаев, установленных правилами, в том числе для лиц, которые одновременно совмещают обучение с работой.
На какой срок выдают больничный
Больничный открывается со дня установления временной нетрудоспособности. При этом в его срок включаются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни.
В большинстве случаев лист временной нетрудоспособности выдается максимум на 60 календарных дней.
Однако существуют исключения. Более длительные сроки предусмотрены:
- при беременности и родах;
- при отдельных заболеваниях, для которых Министерством здравоохранения утвержден специальный перечень.
Что происходит, если болезнь затянулась
Иногда восстановление занимает значительно больше времени, чем предполагалось изначально. В такой ситуации медицинская организация вправе продлить больничный.
"Если заболевание носит тяжелый или длительный характер, вопрос рассматривает врачебно-консультативная комиссия", — уточнили в Минтруда.
В отдельных случаях комиссия может принять решение направить пациента на медико-социальную экспертизу для определения инвалидности, если имеются соответствующие медицинские показания.
Это не означает автоматическое присвоение инвалидности. Экспертиза лишь оценивает состояние здоровья человека и определяет, насколько стойкой является утрата трудоспособности.
Больничный по уходу за больным ребёнком
Отдельные правила действуют, если у работника заболел ребёнок. В этом случае больничный оформляется на одного из взрослых, который фактически осуществляет уход.
Получить его могут:
- мама;
- отец;
- опекун;
- другой законный представитель;
- близкий родственник, который ухаживает за ребёнком.
Фото © Tengrinews.kz / Болат Айтмолда
Как правило, такой больничный выдается максимум на 10 календарных дней.
Однако если ребёнок проходит лечение в стационаре, продолжительность может быть значительно больше. Например, на весь период госпитализации больничный оформляется:
- если ребёнку еще не исполнилось пяти лет;
- если ребёнок имеет инвалидность;
- если тяжёлобольному ребёнку старше пяти лет необходим постоянный уход;
- если ребёнок направлен на лечение в другой регион Казахстана или за пределы страны.
После выписки из стационара при необходимости медицинская организация по месту жительства также может оформить больничный для продолжения ухода за ребенком.
Кто оплачивает больничный и как считают выплату
По данным Минтруда, в Казахстане пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель за счёт собственных средств. Размер выплаты зависит от заработка работника и продолжительности периода нетрудоспособности.
"Сумма пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности", — пояснили в Минтруда.
Важно понимать: хотя больничный оформляется на календарный период и включает выходные и праздничные дни, при расчёте выплаты учитываются только рабочие дни.
Как определяется средний заработок для расчёта больничного
Для расчёта среднего дневного заработка берутся данные о доходах работника за последние 12 месяцев.
Если сотрудник работает в организации менее года, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.
При расчете учитываются:
- начисленная заработная плата;
- постоянные доплаты и надбавки;
- премии и другие стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и имеют постоянный характер.
Расчет средней заработной платы производится как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе исходя из фактически отработанного времени.
С какого дня выплачивается пособие
Согласно Трудовому кодексу страны, социальное пособие начисляется сотруднику с первого дня временной нетрудоспособности и до дня восстановления трудоспособности либо до установления инвалидности в соответствии с законодательством.
"Пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании больничного и выплачивается работодателем в сроки, установленные для выплаты заработной платы", — объяснили в Минтруда.
Конкретная дата выплаты определяется трудовым или коллективным договором.
Если работодатель нарушает сроки выплаты, он несёт ответственность, установленную законом.
Максимальный размер больничного в 2026 году
Да, законодательство устанавливает максимальный размер пособия.
"Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц, не может превышать 25-кратную величину месячного расчётного показателя (МРП), установленного на соответствующий год", — рассказали в Министерстве.
В 2026 году размер одного МРП составляет 4325 тенге. Это значит, что максимальный размер больничного пособия в месяц может составлять 108 125 тнеге.
Это ограничение применяется к большинству работников, но есть и исключения. Они предусмотрены для:
- работников, получивших трудовое увечье;
- работников с профессиональными заболеваниями;
- работающих ветеранов Великой Отечественной войны;
- ветеранов, приравненных к ним по льготам;
- ветеранов боевых действий на территории других государств;
- отдельных категории работников дипломатической службы.
Таким образом, итоговая сумма больничного зависит от заработка конкретного человека, количества рабочих дней болезни и установленных законом ограничений.
В каких случаях больничный не оплачивается
Наличие листа временной нетрудоспособности не во всех случаях означает получение пособия. Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда выплата не производится:
- если болезнь или производственная травма наступили вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов или прекурсоров;
- если временная нетрудоспособность наступила вследствие производственной травмы, полученной при совершении уголовного правонарушения, и вина работника установлена вступившим в силу приговором суда;
- за период принудительного лечения по решению суда, кроме случаев, связанных с психическими заболеваниями;
- за время нахождения работника под арестом и проведения судебно-медицинской экспертизы, если вина установлена судом;
- за дни болезни, которые совпали с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском;
- за дни временной нетрудоспособности во время отпуска без сохранения заработной платы;
- за дни болезни в период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
То есть при расчете выплаты учитываются не только факт болезни и наличие больничного, но и обстоятельства, при которых наступила нетрудоспособность.
Могут ли уволить во время больничного
Согласно общим правилам увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности сотрудника не допускается.
Однако Трудовой кодекс предусматривает исключения. Расторжение трудового договора возможно, например, в случае:
- ликвидации работодателя — юридического лица;
- прекращения деятельности работодателя — физического лица;
- отсутствия работника на работе более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, кроме случаев, когда работник находится в отпуске по беременности и родам или заболевание входит в перечень заболеваний с более длительным сроком нетрудоспособности;
- отдельных нарушений со стороны руководителей организаций, повлекших материальный ущерб работодателю.
В заключении в Министерстве труда и социальной защиты напомнили: чтобы не возникало проблем с оформлением больничного, важно своевременно обращаться за медицинской помощью, правильно оформлять документы и вовремя предоставлять их работодателю. Это поможет защитить свои трудовые права и избежать споров при получении выплаты.
