Апелляционная коллегия суда Астаны признала незаконным увольнение врача-анестезиолога-реаниматолога. Работодатель обвинял медика в конфликтности, нарушении деловой этики и напряженной атмосфере в коллективе, однако суд не нашёл этому достаточных доказательств. При этом один из выговоров оставили в силе, передаёт корреспондент Tengri Health.
За что врачу объявили выговор
По информации суда, трудовой спор начался в сентябре 2025 года. Тогда двое сотрудников медицинского центра пожаловались на поведение анестезиолога, обвинив её в нарушении норм деловой этики.
После этого руководство запросило у врача письменное объяснение, в котором она изложила свою позицию по поводу конфликта с коллегами. Но спустя две недели ей объявили выговор.
В приказе фигурировали не только претензии к поведению. Работодатель также отметил, что врач нарушила порядок получения согласия на анестезию ребёнка. Суд выяснил, что внутренние правила медицинского центра требовали получить согласие законных представителей накануне операции, а затем подтвердить непосредственно перед наркозом.
По этой причине первый выговор суд оставил в силе, но только в части несвоевременного получения информированного согласия. Обвинения в нарушении деловой этики подтверждения не нашли.
Почему суд не согласился с обвинениями в конфликтности
Работодатель ссылался на заявления сотрудников, однако суд посчитал, что этого недостаточно.
Как отметила судебная коллегия, в помещениях медицинского центра работали камеры видеонаблюдения, но записи, которые могли бы подтвердить конфликты, в суд так и не представили. Других объективных доказательств также не оказалось.
"Дисциплинарное взыскание нельзя строить только на словах отдельных работников. Обстоятельства должны быть проверены полно, объективно и всесторонне", — указала апелляционная коллегия.
Второй выговор привёл к увольнению
Спустя несколько месяцев руководитель подразделения направил новую докладную записку. В ней говорилось о конфликтности врача, её повышенной эмоциональности, спорах с коллегами и напряженной атмосфере в коллективе.
Работодатель посчитал нарушение повторным и расторг трудовой договор.
Однако апелляционная коллегия пришла к выводу, что в документах отсутствовало точное описание дисциплинарного проступка, который мог бы стать основанием для увольнения.
"Активная позиция работника по устранению недостатков в организации труда не может автоматически считаться нарушением деловой этики. То есть, прямота, эмоциональность и неудобство для руководства сами по себе не дают права лишать человека работы", — подчеркнул суд.
Чем закончилось дело
Апелляционная коллегия изменила решение суда первой инстанции.
Суд признал незаконными второй выговор и приказ об увольнении. Врача восстановили в должности анестезиолога-реаниматолога.
Кроме того, медицинский центр обязали выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возместить расходы на представителя.
При этом первый выговор за несвоевременное получение информированного согласия на анестезию остался в силе. Суд счёл это нарушение доказанным.
Ранее мы писали о том, что в Северо-Казахстанской области суд вынес приговор мужчине, который, находясь в состоянии алкогольного опьянения, напал на медицинского работника.
