Niur, совок даёт о себе знать, отойти тяжко, у нас темболее Пограничные войска ездят на зелёных номерах, вот наверное иностранцы думают военные молодцы на электромобилях ездят))
Вот практика показывает с очередной аттестацей умирают сотрудники, вот почему не провести тчательный медосмотр и только затем допускать к следующему этапу, дабы исключить вот такие потери, это второй случай за неделю, необходимо задуматься.
Только путем сокрощения деиствующих штатов, многие функции можно передать в конкурирующею среду, особенно направление ЖКХ, сельхоз управление достаточно сделать отделом, убрать многочисленные помощников и советников, отделы гос закупа пересмотреть, электронные порталы достаточно выполняют эти функции, убрать автомобильный парк заключить с таксопарками практика показала хорошую эканомию, пересмотреть всякие квазигосударственые секторы и т.д., пожалуйста, как говорится с количества можно сделать качество и достоино получать больше чем в частных компаниях!
Егор, не гоняйтесь за длинными деньгами а воспитываете поколение дома гугл Вам в помощь, Государство этим заниматься не обязоно на деньги налогоплательщиков, она должна заниматься реальными проблемами граждан сегодня, поднимать эканомику Страны, чтобы подрастаещее поколение жило лучше.
Министр обороны Ваш выход, прокаментируите новую реформу в Армии под Вашим руководством. В отношении псевдокамандира, у этого урода либо психику ещё в детстве сломали либо жена ломает его дома?!
Иван , Ваня не устал эти сто летние сказки рассказывать и спасать весь мир, поверьте Азербайджан дружественная и мирная страна, Нагорный Карабах ещё зацветет и станет одним из посещаемых туристических мест.
Считаю что каждый сотрудник это индивидуальный, поэтому необходимо руководителю беседовать индивидуально с каждым сотрудником, вникать не только процесс его отношения к работе но и личные внутренние проблемы, строить правельное карьерную перспективу в коллектива, не подаваться всяким слухам и домыслам в отношении сотрудников, выслушивать мнение каждого сотрудника и принимать правельное решение, успехи всегда поощерять равномерно в коллективе и тогда будет царить порядок и взаймноуважение в коллективе!