Четырехдневная рабочая неделя в разных странах. Как это работает

С июля 2023 года в Казахстане введен четырехдневный рабочий график. Тогда в Трудовой кодекс были внесены соответствующие изменения. Однако спустя почти год переход на альтернативный график работы в стране не стал массовым явлением. Как обстоят дела с "четырехдневкой" в других странах? Как функционирует иностранный рынок труда при сокращении рабочей недели? Рассказывает корреспондент Tengri Life.

Идея четырехдневной рабочей недели очень проста: сотрудники получают ту же зарплату, но при этом тратят на выполнение задач меньше времени. Таким образом, количество рабочих часов в неделю сокращается, а производительность труда, по мнению сторонников этой системы, остается на прежнем уровне.

Уже несколько лет такая система успешно применяется во многих странах мира, включая Нидерланды, Данию, Норвегию, Германию и Швейцарию. Однако есть и государства, где "четырехдневка" не получила широкого распространения.

Великобритания

Одной из стран, которая успешно внедрила четырехдневную рабочую неделю, является Великобритания. В этой стране было проведено крупнейшее в мире исследование по данной теме. Результаты показали, что жители страны заинтересованы в переходе к новой системе.

Из более чем 60 организаций, принявших участие в эксперименте, 89 процентов решили не возвращаться к пятидневной рабочей неделе. Руководители компаний довольны новым графиком работы. 96 процентов сотрудников отметили, что их жизнь стала лучше, а 86 процентов считают свое рабочее место более комфортным.

Согласно исследованию, британцы теперь работают чуть больше 31 часа в неделю. По мнению авторов исследования, социологов Бостонского колледжа, такой график позволяет сотрудникам находить баланс между работой и личной жизнью.

Бельгия

С 2022 года в Бельгии действует закон, который дает возможность работникам выбирать между 4-дневной и 5-дневной рабочей неделей. В обоих случаях количество часов остается прежним, но у сотрудников появляется возможность взять еще один выходной без потери части зарплаты. Сейчас 56 процентов работников перешли на 4-дневную рабочую неделю.

Остальные считают, что новый график никак не улучшит их условия труда. Это те работники, которые трудятся посменно или не имеют возможности уменьшить часы без ущерба производственному процессу.

Германия

С 1 февраля в Германии стартовал масштабный эксперимент, связанный с переходом на четырехдневную рабочую неделю. В нем участвуют 45 организаций.

В течение шести месяцев сотрудники получают полную зарплату, но работают на день меньше. В октябре авторы исследования подведут итоги. А пока в стране разгораются жаркие споры между сторонниками и противниками этой идеи.

Эксперты считают, что, хотя работники и трудятся меньше по времени, они набираются мотивации и продуктивности за счет дополнительного выходного дня. Однако есть и те, кто полагает, что такие меры только увеличат нагрузку на сотрудников. У них не останется времени на кофе-брейки и обсуждение рабочего процесса, поэтому компании узнают о вреде такой системы не сразу, а позже.

США

За четырехдневную рабочую неделю ратуют и 92 процента американцев, причем они готовы переходить на новый график без сокращения часов. Такие данные приводит в своем исследовании международная компания, специализирующаяся на программном обеспечении. Местные жители считают, что таким образом улучшится их психическое самочувствие и повысится производительность труда. Причем 3 из 4 работников заявляют, что объем выполняемых задач сохранится прежним.

После пандемии коронавируса в мире установились новые стандарты труда и производительности. Компании внедрили удаленный или гибридный формат работы, проводятся масштабные исследования, связанные с уменьшением количества рабочих дней. Медленно, но верно новый трудовой график будет набирать обороты, считают эксперты.

Ранее в Министерстве труда и социальной защиты населения разъяснили появление четырехдневной рабочей недели в Казахстане.

Наши новости теперь в WhatsApp! Подписывайтесь на наш канал в самом популярном мессенджере