+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
21 сентября 2009 | 10:05
Акционеры Microsoft получили право обсуждать оплату руководства
Владельцы акций компании Microsoft смогут раз в три года голосовать по вопросу оплаты труда топ-менеджеров, сообщает "Интерфакс-Казахстан". Мнение акционеров не будет носить обязательного характера, однако отрицательные результаты голосования заставят совет директоров принять меры. Ранее подобное право получили акционеры компании, которым оказана государственная поддержка. Еще около десяти корпораций самостоятельно ввели такую практику. Американский конгресс рассматривает законопроект, предусматривающий обязать все компании страны, акции которых выставлены на продажу, проводить голосование среди владельцев ценных бумаг по вопросам вознаграждения руководства. Кроме того, комиссия по ценным бумагам и биржам США планирует ввести новые правила раскрытия информации о зарплате сотрудников компаний. Это необходимо для того, чтобы инвесторы лучше понимали, как вознаграждения влияют на мотивацию менеджеров и какие при этом происходят конфликты интересов. В конце прошлого года девять банков США, получивших государственную поддержку выплатили своим сотрудникам бонусы на 32,6 миллиарда долларов. Шесть банков заплатили больше, чем получили прибыли. Кроме того, несмотря на убытки, размер бонусов и заработной платы данных девяти банков сократился в 2008 году всего на 11 процентов.
ПОДЕЛИТЬСЯ
Владельцы акций компании Microsoft смогут раз в три года голосовать по вопросу оплаты труда топ-менеджеров, сообщает "Интерфакс-Казахстан". Мнение акционеров не будет носить обязательного характера, однако отрицательные результаты голосования заставят совет директоров принять меры. Ранее подобное право получили акционеры компании, которым оказана государственная поддержка. Еще около десяти корпораций самостоятельно ввели такую практику. Американский конгресс рассматривает законопроект, предусматривающий обязать все компании страны, акции которых выставлены на продажу, проводить голосование среди владельцев ценных бумаг по вопросам вознаграждения руководства. Кроме того, комиссия по ценным бумагам и биржам США планирует ввести новые правила раскрытия информации о зарплате сотрудников компаний. Это необходимо для того, чтобы инвесторы лучше понимали, как вознаграждения влияют на мотивацию менеджеров и какие при этом происходят конфликты интересов. В конце прошлого года девять банков США, получивших государственную поддержку выплатили своим сотрудникам бонусы на 32,6 миллиарда долларов. Шесть банков заплатили больше, чем получили прибыли. Кроме того, несмотря на убытки, размер бонусов и заработной платы данных девяти банков сократился в 2008 году всего на 11 процентов.
Показать комментарии
Читайте также
