+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
Совет директоров "Газпрома" утвердил бюджет компании, в котором на зарплату сотрудникам центрального офиса выделено 7,5 миллиарда рублей (252 миллиона долларов), пишут "Ведомости". Количество людей, которые могут рассчитывать на данную сумму, не называется. Однако если учитывать прошлогодние показатели, то в списке получателей значатся не менее 6500 человек. Для сравнения, в 2008 году на эти же цели было потрачено 6,87 миллиарда рублей (230 миллионов долларов), а с учетом соцпакета - 7,7 миллиарда рублей (260 миллионов долларов). Деньги получили 6572 сотрудников центрального офиса. Как предполагает российское издание, корпорация таким образом собралась выплатить бонусы, которые недораспределила в прошлом году. В целом, бонусная система начала действовать в "Газпроме" с 2006 года и распространяется на менеджеров уровня начальников отделов и выше. Кроме бонусов в бюджете компании предусмотрено увеличение и других затрат на персонал. Так, на "единовременные выплаты, дополнительную материальную помощь, ценные подарки работникам и пенсионерам" выделено 891 миллион рублей (30 миллионов долларов), что на 39 процентов больше уровня 2008 года.
Совет директоров "Газпрома" утвердил бюджет компании, в котором на зарплату сотрудникам центрального офиса выделено 7,5 миллиарда рублей (252 миллиона долларов), пишут "Ведомости". Количество людей, которые могут рассчитывать на данную сумму, не называется. Однако если учитывать прошлогодние показатели, то в списке получателей значатся не менее 6500 человек.
Для сравнения, в 2008 году на эти же цели было потрачено 6,87 миллиарда рублей (230 миллионов долларов), а с учетом соцпакета - 7,7 миллиарда рублей (260 миллионов долларов). Деньги получили 6572 сотрудников центрального офиса. Как предполагает российское издание, корпорация таким образом собралась выплатить бонусы, которые недораспределила в прошлом году.
В целом, бонусная система начала действовать в "Газпроме" с 2006 года и распространяется на менеджеров уровня начальников отделов и выше. Кроме бонусов в бюджете компании предусмотрено увеличение и других затрат на персонал. Так, на "единовременные выплаты, дополнительную материальную помощь, ценные подарки работникам и пенсионерам" выделено 891 миллион рублей (30 миллионов долларов), что на 39 процентов больше уровня 2008 года.
