ПОДЕЛИТЬСЯ
Бывший рекрутер Google и Doordash Нолан Черч рассказал о пяти ключевых шагах, которые помогут кандидатам подготовиться к успешному трудоустройству, передает Tengri Life со ссылкой на Insider.
Бывший рекрутер Google и Doordash Нолан Черч рассказал о пяти ключевых шагах, которые помогут кандидатам подготовиться к успешному трудоустройству, передает Tengri Life со ссылкой на Insider.
Ищите работу, даже если у вас есть работа
Думайте на перспективу, даже если у вас есть хорошая работа, то все равно окружите себя новыми знакомствами и поставьте цели, которые дадут вам рост. Заводите знакомства с коллегами из конкурирующих компаний.
"Например, если программист интересуется новой B2B-компанией, ему следует связаться с другими программистами, пойти на встречу и узнать, над чем они работают. Так будет формироваться близкий контакт, который поможет в построении карьеры.
Всегда следует заглядывать за "забор", смотреть, что там происходит, и строить отношения с теми, с кем вы бы хотели работать", – делится Нолан.
Фото: pexels.com
Не бойтесь быть смелыми
"В период моей работы в Doordash в качестве ответственного за поиск талантов появился человек, выразивший интерес к нашей компании. Чтобы проявить свою заинтересованность, он отправлял письма в течение 21 дня подряд, каждый раз новое, где обсуждал причины своего желания работать в Doordash и почему мы должны провести с ним собеседование", – делится Нолан Черч.
Фото: pexels.com
Несмотря на риски, специалист решил, что компании стоит лучше узнать этого человека. Рекрутер отмечает, что всегда обращает внимание на инициативных соискателей.
"Если вам действительно интересна компания, обращайтесь к тем, с кем вы бы хотели сотрудничать: напишите письмо CEO, HR-руководителю или менеджеру по найму и расскажите, почему именно вы подходите для этой должности", – рекомендует он.
Отвечайте на вопросы детально
Соискателям рекомендуется изучить сайт компании, ознакомиться с ее ценностями, видением и миссией. Нередко руководители компаний принимают участие или даже ведут свои подкасты, в которых затрагивают важные темы корпоративной культуры.
"Я считаю это потрясающим, когда соискатели могут прийти и сказать: "Я слушал вашего основателя, и он утверждал *вставьте текст*", предоставив конкретные примеры услышанного", – делится Нолан Черч.
Фото: pexels.com
Будьте готовыми к рассказам
Существует несколько историй, которые кандидаты должны подготовить для интервью. Одна из них, без сомнения, должна быть связана с успешным проектом, который они завершили, и их ключевой ролью в этом процессе.
Другая — это выдающийся момент в карьере: кандидаты должны подчеркнуть свои достижения. Эксперт делится, что в одном из интервью вице-президент одной из компаний выдающимся моментом отметил тот факт, что ему нужно было провести масштабное сокращение. Соискатель подчеркнул, насколько трудным был для него период, который сопровождался стрессом и отсутствием сна. Тем не менее сотрудники не держали на него обиды, а поблагодарили за годы работы.
Фото: pexels.com
В конце стоит подготовить рассказ об уроке, который удалось вынести в ходе трудового опыта. Например, поведать о примере конструктивной критики, оказавшей глубокое воздействие. Соискатели должны открыто заявить о том, как они проанализировали этот опыт и как это сделало их более эффективными в работе.
Будьте готовы выделяться
Нолан Черч отмечает, что нужно быть готовым проявлять креативность и выделяться на фоне остальных. Нолан рассказал случай из практики, который позволил нанять ему кандидата за 24 часа.
"Однажды, когда я проводил интервью с кандидатом в отдел продаж, кандидат сказал, что он посетил 10 различных ресторанов, не предлагающих услуги Doordash, и спросил их почему.
Кандидат принес с собой ответы на интервью и также подготовил решения о том, как привлечь эти рестораны к сотрудничеству. Этот кандидат выделялся для нас – будто бы он уже выполнил задачу до интервью. В итоге мы наняли его в течение 24 часов", - делится он.
Фото: pexels.com
Что делать, если работодатель задерживает зарплату. Читать тут.
