08 апреля 2013 | 13:41

За дискриминацию сотрудников по возрастному признаку работодателей будут штрафовать

Тамара Дуйсенова. Фото с сайта articles.gazeta.kz

За дискриминацию сотрудников по возрастному признаку работодателей будут штрафовать, передает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на вице-министра труда и социальной защиты населения Казахстана Тамару Дуйсенову. "Мы сейчас вносим изменения в Трудовой кодекс. Эти предложения уже подготовлены и будут рассмотрены в рабочей группе. Три момента: первое, как и в Конституции, в Трудовом кодексе предусмотрено, что никто при реализации трудовых прав не подвергается дискриминации в части пола, расы, языка и так далее. В этой связи, в Трудовой кодекс вносится такое изменение: работодатели, организации, осуществляющие посреднические услуги для трудоустройства при объявлении вакансий для приема на работу, не должны включать ограничения дискриминационного характера", - отметила Дуйсенова на брифинге в Службе центральных коммуникаций при Президенте, отвечая на вопрос журналистов о защите прав женщин предпенсионного возраста. "Вторая предлагаемая поправка подразумевает, что при заключении трудового договора работодателям будет запрещено предъявлять требования дискриминирующего характера. "И третье, работодатели не имеют права в одностороннем порядке расторгать договор с лицами предпенсионного возраста, это касается как женщин, так и мужчин. А вот возраст какой, мы это, наверное, в рабочей группе в Парламенте обсудим", - сказала вице-министр. Кроме того, она проинформировала, что планируется внести изменения в Административный кодекс, где будут предусмотрены штрафные санкции за несоблюдение вышеназванных норм.

ПОДЕЛИТЬСЯ
Иконка комментария блок соц сети
За дискриминацию сотрудников по возрастному признаку работодателей будут штрафовать, передает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на вице-министра труда и социальной защиты населения Казахстана Тамару Дуйсенову. "Мы сейчас вносим изменения в Трудовой кодекс. Эти предложения уже подготовлены и будут рассмотрены в рабочей группе. Три момента: первое, как и в Конституции, в Трудовом кодексе предусмотрено, что никто при реализации трудовых прав не подвергается дискриминации в части пола, расы, языка и так далее. В этой связи, в Трудовой кодекс вносится такое изменение: работодатели, организации, осуществляющие посреднические услуги для трудоустройства при объявлении вакансий для приема на работу, не должны включать ограничения дискриминационного характера", - отметила Дуйсенова на брифинге в Службе центральных коммуникаций при Президенте, отвечая на вопрос журналистов о защите прав женщин предпенсионного возраста. "Вторая предлагаемая поправка подразумевает, что при заключении трудового договора работодателям будет запрещено предъявлять требования дискриминирующего характера. "И третье, работодатели не имеют права в одностороннем порядке расторгать договор с лицами предпенсионного возраста, это касается как женщин, так и мужчин. А вот возраст какой, мы это, наверное, в рабочей группе в Парламенте обсудим", - сказала вице-министр. Кроме того, она проинформировала, что планируется внести изменения в Административный кодекс, где будут предусмотрены штрафные санкции за несоблюдение вышеназванных норм.
Реклама
Реклама

Показать комментарии
Читайте также
Реклама
Реклама
Join Telegram
Лого TengriNews мобильная Лого TengriSport мобильная Лого TengriLife мобильная