Министр обороны поручил "вывести на чистую воду" причастных к незаконным отсрочкам от призыва

В Министерстве обороны под руководством главы военного ведомства Нурлана Ермекбаева проведен семинар с руководством местных органов военного управления Республики Казахстан (МОВУ). Работа семинара, состоявшаяся в конструктивном русле, позволила обсудить насущные вопросы и проблемы деятельности местных органов военного управления.

В Министерстве обороны под руководством главы военного ведомства Нурлана Ермекбаева проведен семинар с руководством местных органов военного управления Республики Казахстан (МОВУ). Работа семинара, состоявшаяся в конструктивном русле, позволила обсудить насущные вопросы и проблемы деятельности местных органов военного управления.

Известно, что молодое поколение получает первое впечатление об армии Казахстана именно с посещения департаментов и управлений по делам обороны, или, как раньше было принято говорить, военкоматов. Следовательно, первоочередное значение имеет умение сотрудников МОВУ правильно взаимодействовать с населением, проводить грамотную воспитательно-патриотическую работу, лейтмотивом которой является широкая агитация о почетности и важности службы в рядах Вооруженных Сил Республики Казахстан.

В данном контексте министр обратил внимание на повышение качества организационной работы с призывниками и их родителями, исключив при этом нарекания и жалобы с их стороны. Предупредил о соблюдении антикоррупционного законодательства и этики поведения, так как каждый такой факт подрывает доверие народа к армии.

При этом Ермекбаев напомнил, что большая часть вопросов мобилизационной подготовки законодательно возлагается на акиматы, которые должны организовывать и обеспечивать своевременное оповещение и доставку граждан, подлежащих призыву, поставку транспортных средств и так далее. В организации данной работы с лучшей стороны показывают себя акиматы Астаны, Алматы и Кызылординской области.

В то же время имеются ухудшения в работе по призыву граждан на воинскую службу в Актюбинской, Атырауской, Карагандинской, Жамбылской, Восточно-Казахстанской, Северо-Казахстанской и Туркестанской областях. Отмечено, что это зачастую связано с недостатком должной поддержки со стороны местных исполнительных органов.

Кроме того, подчеркнуто, что при действующих правовых механизмах продолжаются случаи уклонения молодежи от призыва на воинскую службу. В этой связи предложено рассмотреть возможность повышения ответственности призывников на законодательном уровне.

В ходе семинара были также выявлены проблемы при оповещении призывников о необходимости явки в местные органы военного управления. Некоторые начальники МОВУ крупных городов и районов отметили, что их сотрудники вынуждены жертвовать личным свободным временем и посвящать дни напролет поиску недобросовестных молодых людей, уклоняющихся от призыва по тем или иным причинам.

В целях решения этого вопроса министр в качестве одной из мер предложил внедрить новые способы оповещения призывников, в том числе рассмотреть в рамках программы по цифровизации армии возможность использования электронного оповещения в виде рассылок через СМС или популярные социальные сети и мессенджеры.

Предметом серьезных дискуссий стал вопрос профилактики правонарушений в органах военного управления, причем как со стороны сотрудников МОВУ, так и гражданских лиц. Речь шла об имеющих место фактах взяточничества, в том числе путем организации посреднических услуг.

Министр поручил взять этот вопрос на особый контроль и "вывести на чистую воду" должностных лиц и посредников, причастных к незаконным отсрочкам от призыва. Более того, поручено продолжить работу по полному оснащению МОВУ видеокамерами, которые уже показывают хорошие результаты в выявлении правонарушений на местах.

По итогам мероприятия поставлен ряд конкретных задач по дальнейшему совершенствованию системы работы местных органов военного управления, в частности, качественному проведению весеннего призыва.

Следует отметить, что семинар стал продолжением нового формата деятельности оборонного ведомства по обсуждению актуальных проблем и выработке оптимальных решений с участием военнослужащих соединений, частей и учреждений. Данная площадка позволяет выслушать офицеров, добившихся определенных успехов, чтобы они поделились своим опытом, мыслями и идеями о том, как в целом улучшить деятельность Вооруженных Сил Республики Казахстан.