Tengri FM Жұлдыз FM МИКС Победители Законы Казахстана UIB & Tengri Open Мultispace Экономика сабақтары
KZ RU EN
Написать нам +7 (727) 3888 138 +7 (717) 254 2710
искать через Tengrinews.kz
искать через Google
искать через Yandex
USD / KZT - 315.15
EUR / KZT - 340.05
CNY / KZT - 45.74
RUB / KZT - 5.53

Молодые и возрастные сотрудники компаний Казахстана работают одинаково эффективно

14 августа 2013, 10:57
3
Современный офис. Фото ©РИА Новости
Современный офис. Фото ©РИА Новости
HeadHunter провел опрос 200 представителей различных компаний Казахстана и выяснил, какими достоинствами отличаются самые молодые и самые возрастные сотрудники организаций, сообщает корреспондент Tengrinews.kz.

Согласно итогам исследования, большинство работодателей в числе преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (39 процентов), активность и целеустремленность (38 процентов), нестандартное и незацикленное мышление (37 процентов). Помимо этого, они отметили, что эта категория претендует на куда меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги. Также молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (35 процентов), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (27 процентов).

Между тем сильной стороной более возрастных сотрудников отметили стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (77 процентов), опыт и уникальный багаж знаний (69 процентов), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (52 процента), и широкий круг профессиональных контактов (50 процентов). Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению (33 процента), умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиться (22 процента).

Как отмечает HeadHunter, в большей части компаний трудятся представители совершенно разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает. Так, 56 процентов компаний, достаточно молодых с точки зрения возрастного состава, имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, более половины организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет. "Это в очередной раз подтверждает, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека", - поясняется в итогах исследования.

Нравится
Показать комментарии (3)
Читают
Обсуждают
Сегодня
Неделя
Месяц