04 июня 2013 | 16:20

Поведение в соцсетях предлагают учитывать при приеме в правоохранительные органы Казахстана

Фото Марат Абилов©

В Генеральной прокуратуре представили проект концепции кадровой политики правоохранительных органов, которая, в частности, предполагает определение нравственных качеств кандидатов, передает корреспондент Tengrinews.kz. "Прежде всего, важно определить нравственные качества кандидата. Инструментами оценки могут выступать эссе, рекомендации от третьих лиц, изучение поведения в социальных сетях, анализ реализованных инициатив. То есть, у нас должна быть цельная картина образа жизни человека", - сказал заместитель Генерального прокурора Жакып Асанов на "круглом столе" по обсуждению проекта концепции. Говоря о мерах, направленных на совершенствование отбора и расстановки кадров, от подчеркнул, что в концепции предлагается также ввести систему "интегрального показателя конкурентоспособности". "Она будет учитывать профессиональный потенциал сотрудника, его реальные достижения и включает в себя два таких параметра, как модель профессиональной компетенции и ключевые показатели эффективности работы. Чем больше у сотрудника профессиональных достижений и компетентности, тем выше будет его интегральный показатель", - пояснил Асанов. По его словам, изучая личность еще со студенческих лет, можно получить представление, насколько кандидат законопослушный, активен, какую пользу приносил обществу и окружающим, вовлекался ли в какие-нибудь социально значимые проекты. В самой концепции отмечается, что составление портрета идеального сотрудника важно для того, чтобы претенденты были в курсе предъявляемых требований, и стремились соответствовать им в ходе учебы. Кроме того, в концепции, как уже сообщалось ранее, предусматривается внедрение полиграфа.

В Генеральной прокуратуре представили проект концепции кадровой политики правоохранительных органов, которая, в частности, предполагает определение нравственных качеств кандидатов, передает корреспондент Tengrinews.kz. "Прежде всего, важно определить нравственные качества кандидата. Инструментами оценки могут выступать эссе, рекомендации от третьих лиц, изучение поведения в социальных сетях, анализ реализованных инициатив. То есть, у нас должна быть цельная картина образа жизни человека", - сказал заместитель Генерального прокурора Жакып Асанов на "круглом столе" по обсуждению проекта концепции. Говоря о мерах, направленных на совершенствование отбора и расстановки кадров, от подчеркнул, что в концепции предлагается также ввести систему "интегрального показателя конкурентоспособности". "Она будет учитывать профессиональный потенциал сотрудника, его реальные достижения и включает в себя два таких параметра, как модель профессиональной компетенции и ключевые показатели эффективности работы. Чем больше у сотрудника профессиональных достижений и компетентности, тем выше будет его интегральный показатель", - пояснил Асанов. По его словам, изучая личность еще со студенческих лет, можно получить представление, насколько кандидат законопослушный, активен, какую пользу приносил обществу и окружающим, вовлекался ли в какие-нибудь социально значимые проекты. В самой концепции отмечается, что составление портрета идеального сотрудника важно для того, чтобы претенденты были в курсе предъявляемых требований, и стремились соответствовать им в ходе учебы. Кроме того, в концепции, как уже сообщалось ранее, предусматривается внедрение полиграфа.

Правоохранительные органы Интернет

Вопрос от редакции

Что вы об этом думаете?