Повышение минимальной заработной платы до 150 тысяч тенге пока не является принятым решением. Озвученная сумма рассматривается как цель, к которой Казахстану необходимо стремиться. Об этом в интервью Tengrinews.kz сообщил министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев.
Повышение минимальной заработной платы до 150 тысяч тенге пока не является принятым решением. Озвученная сумма рассматривается как цель, к которой Казахстану необходимо стремиться. Об этом в интервью Tengrinews.kz сообщил министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев.
По словам министра, в Казахстане уже утвердили методику определения минимальной заработной платы и направили её всем заинтересованным государственным органам.
При расчёте минимальной заработной платы (МЗП) планируется учитывать два основных показателя: медианную заработную плату и производительность труда.
"Мы выбрали такой подход, чтобы минимальная зарплата росла вместе с реальными возможностями экономики", — объяснил Аскарбек Ертаев.
Сейчас государственные органы проводят расчёты, чтобы определить, как возможное повышение МЗП повлияет на размеры отчислений и социальных выплат, а также какие дополнительные расходы потребуются.
Для бюджетных организаций повышение минимальной зарплаты будет означать увеличение расходов республиканского и местных бюджетов. При этом выполнить новые требования должны будут и работодатели частного сектора.
"Если решение будет принято, все должны быть к нему готовы. Поэтому вопрос нужно обсуждать с Национальной палатой предпринимателей "Атамекен", профсоюзами и работодателями", — продолжил министр.
По словам Ертаева, действующий размер МЗП — 85 тысяч тенге — необходимо пересматривать. Это понимает и экономический блок правительства. Однако перед принятием решения необходимо оценить возможности государственного бюджета и бизнеса.
Чиновник не исключил, что минимальная заработная плата может повышаться поэтапно.
"150 тысяч тенге — это цель, к которой нужно стремиться, а не уже принятое решение. Такой показатель связан с ориентиром примерно в 50 процентов от медианной зарплаты", — подчеркнул министр труда.
Таким образом, сроки повышения минимальной заработной платы и её будущий размер пока не определены. Окончательное решение будет принято после завершения расчётов и обсуждения с государственными органами, бизнесом и представителями работников.
Полное интервью министра труда и социальных ресурсов населения Аскарбека Ертаева читайте по ссылке.
Повышение МЗП в Казахстане
МЗП — это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать сотруднику за полностью отработанный месяц при выполнении трудовых обязанностей. В 2026 году она сохранилась на уровне 85 тысяч тенге.
В апреле первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин сообщил, что в Казахстане рассматривается возможность повысить МЗП почти вдвое — с 85 до 150 тысяч тенге. При этом он подчеркнул, что точные сроки повышения пока не определены.
Позже Аскарбек Ертаев заявил, что вопрос повышения минимальной заработной платы до 150 тысяч тенге будут обсуждать до конца года. По его словам, новая методика должна учитывать рост медианной зарплаты и производительности труда.
В мае в Министерстве национальной экономики отметили, что вопрос необходимо рассматривать при формировании республиканского бюджета на 2027–2029 годы. Повышение МЗП потребует дополнительных расходов не только государства, но и частных работодателей.
Ранее мы подробно разбирали, как возможное повышение МЗП до 150 тысяч тенге может повлиять на работников, бизнес, социальные отчисления, выплаты и инфляцию.
