Национальный перевозчик внедряет новый проект по прозрачному найму персонала. Об этом сегодня в ходе брифинга рассказал заместитель председателя правления АО "НК "КТЖ" Серик Абденов. По его словам, новая схема трудоустройства, которая включает в себя централизованный отбор работников, исключит возможность региональным начальникам принимать соискателей на службу и брать за это деньги.
Национальный перевозчик внедряет новый проект по прозрачному найму персонала. Об этом сегодня в ходе брифинга рассказал заместитель председателя правления АО "НК "КТЖ" Серик Абденов. По его словам, новая схема трудоустройства, которая включает в себя централизованный отбор работников, исключит возможность региональным начальникам принимать соискателей на службу и брать за это деньги.
Проект по прозрачному найму персонала состоит из нескольких этапов. Кандидат должен направить свой отклик на свободную вакансию. После первичного интервью он направляется на тестирование. Шорт-лист соискателей, прошедших все этапы отбора на центральном уровне, передается конкурсной комиссии, организованной кадровыми службами в регионах. Квалификационная проверка и оформление на работу осуществляются через единый многофункциональный центр обслуживания при департаменте кадрового администрирования АО "НК "ҚТЖ".
"Мы проанализировали все ключевые факторы, способствующие возникновению коррупционных угроз. Один из них – недоступность информации о вакансии. Не имея сведений о свободных рабочих местах, желающие трудоустроиться искали каналы. Сейчас в компании принят целый комплекс антикризисных мер, направленных на искоренение коррупции в кадровой сфере", - сказал Абденов.
Как отметил спикер, по новой системе уже устроились на работу по специальности 656 человек, из которых 371 внешний кандидат и 285 – внутренние.
Вместе с тем, по словам представителей антикоррупционных служб, в сфере железнодорожных перевозок за последние два года было выявлено 65 коррупционных деяний, большая часть которых связана со взяточничеством.
